二级人力资源管理师可以跨级报考，但需要符合一定的条件。具体条件为：

1. 取得本职业或相关职业三级职业资格证书，从事本职业或相关职业工作3年以上。

2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院和特殊技师班毕业证书，累计从事本职业或相关职业工作3年以上。

3. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证，以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书，从事本职业或相关职业工作3年以上。

需要注意的是，不同省份和地区对二级人力资源管理师跨级报考的要求可能有所不同，具体情况需要参考当地相关政策。同时，还需要注意，二级人力资源管理师考试难度较大，需要考生具备一定的工作经验和专业知识基础，建议考生在备考前咨询当地职业技能鉴定机构或相关培训机构，了解具体的考试要求和报名条件。

二级人力资源管理师跨级需要注意以下几点：

基础要求。报考二级人力资源管理师跨级的人员需要满足一定的学历、从业时间和工作经验基础。具体的学历、工作年限和职称要求，会根据不同的省份或者地域存在差异，需要参考当地的最新政策规定。

报名方式。二级人力资源管理师跨级考试，一般采取个人网上报名或现场报名的方式。报名人员需要准备好相关的报名材料，包括身份证、学历证明、工作年限证明等。同时，材料需要提前准备好电子版并扫描或拍照，上传至报名系统。

考试内容。二级人力资源管理师跨级考试的内容通常包括人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等几个部分。需要提前了解和准备相应的知识点。

模拟题和历年真题的练习。练习二级人力资源管理师跨级考试的模拟题和历年真题是提高备考效率、加深知识点记忆的有效方法。可以通过互联网或培训机构获取相关的模拟题和历年真题，并进行练习。

心态调整。二级人力资源管理师跨级考试需要考生具备扎实的知识基础和充分的心理准备。在备考过程中，要保持积极的心态，克服困难，坚持到底。

总之，二级人力资源管理师跨级需要注意政策要求、报名方式、考试内容、模拟题和历年真题的练习、心态调整等多个方面。

二级人力资源管理师跨级说明可以包括个人学习和工作经验的描述，例如：

在过去的一年里，我已经系统地学习了人力资源管理的相关知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理等各个方面，通过理论和实践的结合，我对人力资源管理工作有了更深入的了解。

我在过去的工作中，已经多次成功地完成了某项人力资源相关的任务，比如招聘、员工关系管理等，我积极开展工作，与同事们积极沟通，得到了领导和同事们的好评。

我还参加了一些专业性的讲座和培训，这些讲座和培训对于我理解人力资源管理的相关法规和政策，以及解决实际问题等方面都起到了很大的帮助。

这样的跨级说明，可以让审核人员了解到申请者已经具备了更高级的人力资源管理的知识和技能，满足了跨级要求。