二级人力资源管理师的论点可以从以下几个方面进行：

1. 人力资源管理在现代企业管理中发挥越来越重要的作用，是企业核心竞争力的重要体现。

2. 人力资源管理需要从传统的招聘、薪酬等事务性管理转向员工发展规划、培训发展、绩效管理等，以更全面地满足企业需求。

3. 人力资源管理需要更加注重企业文化建设、员工关系管理、员工满意度等方面，以提高员工忠诚度和企业凝聚力。

4. 人力资源管理需要更加注重数据分析和信息技术的应用，以提高管理效率和准确性。

5. 人力资源管理需要更加注重法律法规和政策的要求，以避免企业面临法律风险和处罚。

6. 人力资源管理需要不断创新和改进，以适应不断变化的市场环境和客户需求。

7. 人力资源管理需要注重团队合作和协作，以提高整体管理水平和效率。

8. 人力资源管理需要注重员工的心理健康和福利，以提高员工的满意度和幸福感。

这些论点可以帮助二级人力资源管理师更好地理解人力资源管理的重要性，以及如何在实际工作中应用这些理论和方法。同时，这些论点也可以帮助企业更好地理解人力资源管理对企业发展的影响和作用，从而更好地制定人力资源管理策略。

在撰写二级人力资源管理师的论点时，有几个注意事项值得考虑：

1. 论点要明确：每个论点都应该有一个明确的主题或观点，以便读者能够理解你的主要论述内容。

2. 论据充分：论点需要基于充分的论据，如数据、事实、研究、案例等，来支持你的观点。

3. 逻辑性强：论点之间的逻辑关系要清晰，以便读者能够理解你的论证过程。

4. 避免主观臆断：论点应该基于事实和数据，而不是个人意见或偏见。

5. 避免过度概括：在引用数据或案例时，要确保它们能够支持你的论点，而不是过度概括或泛化。

6. 保持简洁明了：论点应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言和术语。

7. 针对性和实用性：论点应该针对二级人力资源管理师的实际工作需要和关注点，具有实用性和指导意义。

8. 避免重复：在多个论点之间避免重复相同或类似的内容，尽量做到观点多元化。

9. 注意引用规范：在引用他人的研究成果或数据时，要注意遵守引用规范，如注明来源、使用正确的引号格式等。

10. 关注行业动态：论点应关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，以便为读者提供最新的信息和知识。

遵循这些注意事项，可以帮助你撰写更有说服力和实用性的二级人力资源管理师论点。

二级人力资源管理师的论点可以围绕以下几个方面展开：

1. 人力资源管理的重要性：人力资源是企业最重要的资源之一，是决定企业成败的关键因素。

2. 招聘与选拔：招聘到合适的人才，选拔出有能力、有潜力的员工，是人力资源管理中的重要环节。

3. 培训与发展：根据员工的特长和兴趣，制定相应的培训计划，帮助员工发展，提高员工的工作效率。

4. 绩效管理：通过制定合理的绩效管理制度，激发员工的工作积极性，提高企业的整体绩效。

5. 薪酬福利：制定合理的薪酬福利制度，吸引和留住优秀的人才，提高员工的满意度和忠诚度。

6. 劳动法规：了解并遵守相关的劳动法规，保护企业的合法权益，避免因违反法规而带来的风险。

7. 企业文化：建立良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

8. 团队建设：加强团队建设，提高员工的协作精神和沟通能力，促进企业的和谐发展。

以上这些论点都可以作为二级人力资源管理师的论点，具体的内容需要根据实际情况来进行阐述。