二级人力资源管理师的论文可以根据以下方向进行撰写：

企业文化与员工绩效。这个主题可以从企业文化的定义、作用、类型等方面进行论述。可以收集一些数据，分析不同企业文化的环境下员工的工作态度、工作效率、离职率等方面的影响。同时，也可以提出如何构建积极企业文化的方法，如加强员工培训、提高员工福利等。

人力资源管理与员工绩效的关系。这个主题可以从招聘、培训、绩效管理等方面进行论述。可以分析这些管理措施如何影响员工的绩效，以及如何通过优化人力资源管理来提高员工的满意度和忠诚度。

人力资源管理中的法律问题及应对策略。这个主题可以从劳动法、合同法、反歧视法等方面进行论述。可以分析人力资源管理中常见的法律问题，如劳动合同的签订、工资待遇、加班制度等方面的问题，并提出应对策略。

人力资源管理中的技术创新与应用。这个主题可以探讨人力资源管理如何应用新技术，如大数据、人工智能等，以提高工作效率和准确性。可以分析这些技术的应用对企业和员工的影响，并提出如何合理应用这些技术的建议。

在撰写论文时，需要注意以下几点：

论文应围绕主题展开，论点明确，论据充分，结构清晰。

引用他人的观点时，应注明出处，尊重知识产权。

论文应符合论文的格式要求，包括标题、摘要、关键词、正文、参考文献等。

希望这些建议对你有所帮助。

撰写二级人力资源管理师论文时，需要注意以下几点：

1. 论文主题：确保所选主题与人力资源管理相关，并且具有实际意义。

2. 研究方法：明确采用何种研究方法来分析主题，并确保所选方法能够提供有意义的见解。

3. 数据收集：如果采用问卷、访谈或观察等方法收集数据，确保数据真实、客观地反映主题。

4. 论文结构：确保论文结构清晰，各部分内容逻辑严谨。

5. 引用规范：遵循学校或指导老师指定的引用规范，确保论文中的引用部分正确被处理。

6. 语言表达：使用简洁、明了的语言表达，避免过于复杂的句子结构和生僻词汇。

7. 摘要和关键词：认真撰写摘要和关键词，以便他人能够快速了解论文的主要内容和核心观点。

8. 避免抄袭：确保论文中所有引用的内容或资料都得到适当的引用，避免抄袭行为。

9. 时间安排：合理安排写作时间，确保在截止日期前完成论文，同时也要注意进度，不要过于赶时间。

10. 反复修改：写完初稿后，多读多修改，确保语言表达的准确性和逻辑性。

11. 关注前沿研究：在论文中适当提及当前人力资源管理领域的前沿研究，以证明论文观点的时效性。

12. 遵守学校和指导老师的要求：根据学校和指导老师的要求，可能还需要注意其他一些事项，如格式、字体、行距等。

遵循以上注意事项，可以更好地保证论文的质量和水平。

二级人力资源管理师论文说明如下：

1. 论文应能反映本专业的学术水平，作者应深入了解所选题目的发展动态。

2. 题目一般不超过20个字，要求理论联系实际，并应以本人或本单位为主完成。

3. 论文要求有新意，要查阅有关文献，一般应不少于15篇，并做详细笔记及读书心得。

4. 论文要系统全面地论述，结构要严谨，层次要清楚。

5. 文字要简练流畅，图表要精选。

6. 论文篇幅一般在3000字以上，不少于5000字。

请注意，论文只是众多学术研究中的一种呈现方式，其目的是呈现研究的过程和结果。论文的撰写也有一定的规范和要求，需要认真研究和撰写。希望这些说明能对你有所帮助。