东阳市招聘人力资源管理师的地点暂时无法提供。不过，东阳市人力资源市场招聘信息如下：

目前该市场正在招聘的岗位有人力资源管理师实习生、人事专员和招聘专员。其中，人力资源管理师实习生岗位要求具有本科以上学历，人力资源管理专业，实习期满后能尽快到岗并熟悉公司人力资源管理工作流程。而人事专员和招聘专员岗位则要求主要负责发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，负责公司人力资源管理工作。

如果想获取更多招聘信息，建议关注东阳市人力资源市场的官方网站，获取最新的招聘信息。

在东阳招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：熟悉招聘流程，包括招聘信息发布、简历筛选、面试、体检、入职等环节，确保按照规定的流程进行招聘。

2. 明确招聘要求：仔细阅读招聘要求，包括学历、工作经验、技能、语言等方面的要求，确保符合招聘要求，避免浪费时间和资源。

3. 准备面试资料：根据招聘要求准备面试所需的资料，如个人简历、身份证、学历证明、工作经历证明等，确保资料齐全、真实有效。

4. 保持专业形象：参加面试时要保持专业形象，穿着得体、言谈举止得当，展示自己的专业能力和素质。

5. 展示人力资源管理师能力：展示人力资源管理师所需的能力和技能，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，让招聘者了解自己的专业能力。

6. 诚实回答问题：对于面试中的问题，要诚实回答，不要夸大自己的能力和经验，也不要隐瞒自己的不足之处。

7. 注意面试礼仪：面试时要遵守面试礼仪，如准时到达、注意礼节礼貌、保持安静等，给招聘者留下良好的印象。

8. 耐心等待结果：面试结束后，要耐心等待结果，不要急于追问面试结果，更不要在没有得到明确答复的情况下频繁追问。

9. 保护个人隐私：在求职过程中，要保护个人隐私和信息安全，不要随意泄露个人信息，避免陷入诈骗陷阱。

总之，在东阳招聘人力资源管理师时，需要注意招聘流程、招聘要求、面试准备、面试礼仪、诚实回答问题、耐心等待结果等方面的问题。

东阳招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责制定完善招聘制度，并实施招聘工作；

2. 制定培训计划，并组织开展员工培训；

3. 负责员工绩效管理，并实施奖惩制度；

4. 建立和维护人事档案信息，并办理相关社会保险；

5. 组织开展企业文化建设活动，提高员工凝聚力；

6. 协助处理劳动纠纷和劳动保障事务。

人力资源管理师需要具备以下能力和素质：

1. 良好的沟通能力和组织能力；

2. 熟练掌握招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块；

3. 熟练使用办公软件；

4. 具备高度的责任感和职业道德，能够承担工作压力；

5. 具备团队合作意识和领导能力，能够与其他部门进行有效沟通和协作。

东阳招聘人力资源管理师月薪大约在5-10K。具体薪资待遇会因企业规模、发展阶段和岗位级别等因素有所不同。有意者可携带个人简历，身份证前往东阳市人才市场（东阳市兴平西路68号）参加面试。

以上信息仅供参考，建议到东阳招聘平台或网站上查询具体招聘信息。