二级人力资源师文件筐涉及以下方面：

1. 领导指示：新春伊始，公司领导提出要加强对公司员工绩效管理的评估，要求人力资源部门准备相关材料并说明公司绩效管理的现状、存在的问题及解决方案。

2. 内部沟通：某部门经理A与人力资源部门沟通关于绩效评估的问题，认为部门员工对绩效评估的流程和方法不熟悉，希望得到人力资源部门的支持和培训。

3. 员工培训需求：某部门B的员工对新的工作技能和知识表现出强烈的渴望，要求人力资源部门组织相关培训。

4. 员工关系问题：某员工C因工作问题向人力资源部门反映，认为部门D的管理方式存在问题，希望得到人力资源部门的支持和帮助。

5. 岗位晋升问题：某员工D希望在近期内得到晋升，但担心自己的能力是否符合新岗位的要求，希望人力资源部门提供评估和建议。

请注意，这只是一份列举，具体内容需要根据实际情况准备并撰写。

在参加二级人力资源师文件筐考试时，需要注意以下几点：

1. 仔细阅读题目要求，确保理解题目的目的和考察点。

2. 准备一个清晰的笔记，记录关键信息。

3. 不要漏掉任何问题，确保所有问题都得到回答。

4. 回答应全面，涉及题目的所有要点。

5. 按照题目要求格式提供答案，如果没有特别要求，请按照通常的逻辑结构进行回答。

6. 如果有不确定的问题，可以多阅读几遍，并参考答案进行核实。

7. 考试过程中，保持安静，不要影响其他考生。

8. 记得保留好答题纸和试卷，以便在考试结束后上交。

这些注意事项有助于你更好地应对二级人力资源师文件筐考试，祝你考试顺利！

二级人力资源师文件筐测试说明如下：

1. 测试对象：企业某一岗位（如人力资源经理助理）的现任经理和全体员工（至少5人）的资料。

2. 测试目的：全面考核应聘者处理人际关系的能力、决策能力、计划执行控制能力、组织协调能力以及对企业文化的适应能力。

3. 资料内容：文件筐中装有各类与管理工作密切相关的文件，如上级指示、下属申请、外界业务函件、人事政策、企业规章制度和相关法律要求等。

4. 测试要点：

对上级指示的处理：包括指示的内容、指示的执行时间、具体执行方式、是否需要请示以及反馈时间。

对下属申请的审批：包括申请理由是否充分、是否符合企业政策、审批的权限、审批的时间等。

对外界函件的回复：业务关系单位或相关企业的来函，回复的时间、回复的方式、是否有补充或建议以及是否需要下属协助处理。

人事政策与规章制度的执行：对人事规章制度的理解和执行情况，是否有偏差，是否善于沟通与协调。

下属的管理与指导：对下属的申请和报告批复是否及时，是否主动关心下属的工作，指导下属工作。

对企业文化的适应能力：处理文件时考虑是否符合公司的价值观和行为准则。

5. 注意事项：测试前应充分熟悉测试流程和评分标准，准备好相关资料，测试过程中注意保持公正公平。