二级人力资源师的薪酬范围在9000-12000元/月，具体还会根据所在城市及工作年限等因素而有所不同。

二级企业人力资源师属于中高级人力资源师，在大部分城市，二级人力资源师有的地方可以领到12000到18000的补助，甚至有的地方更高。

以上信息仅供参考，具体信息需参考当地政策。

在二级人力资源师的薪酬方面，有几个注意事项：

1. 薪酬水平取决于多种因素，如行业、地区、公司规模、经验和技能等。因此，在考虑薪酬时，应了解自己所处的市场情况，并与其他职位进行比较。

2. 二级人力资源师的薪酬通常与个人的绩效和表现挂钩，良好的工作表现和绩效评估可以提高薪酬水平。

3. 了解公司薪酬政策和薪酬体系也很重要。不同的公司有不同的薪酬政策和体系，有些公司可能提供具有竞争力的薪酬，而有些公司则更注重稳定性。

4. 不要仅仅依赖薪酬作为衡量职业成功的唯一标准。在人力资源领域，晋升和薪酬增长通常与个人技能和经验积累有关。除了薪酬，还应该考虑职业发展、工作满意度和个人成长等因素。

5. 不要轻易放弃其他重要的职业发展机会。薪酬增长通常需要时间和经验积累，而职业发展机会可以更快地提高个人技能和影响力，从而促进薪酬增长。

总之，在二级人力资源师的薪酬方面，需要注意市场比较、绩效评估、了解公司政策和体系、多元化标准评估职业成功以及追求职业发展机会等方面。

二级人力资源师的薪酬范围比较广，具体如下：

1. 在二三线城市 ，二级人力资源师的基本工资在5000元左右，福利、奖金相对优渥的情况下，年薪大概在8-15万元左右。

2. 在一线城市 ，二级人力资源师的工资和二三线城市基本持平，但因为在一线城市生活成本高，所以整体年薪待遇大概在12-20万元左右。

3. 在薪酬待遇上 ，二级人力资源师可以担任大型企业的HR总监，其年薪高达50万以上。

此外，不同的行业、不同的地区经济发展水平不同，二级人力资源师的薪酬待遇也会有所差异。总体来看，随着经济的发展和行业变革的推进，人力资源管理师的地位会越来越高，尤其是持证等级比较高的人才，更是各大企业争抢的对象，薪酬也相应更高。

请注意，以上薪酬仅供参考，具体薪酬还需根据个人的工作能力、工作经历、业务水平等因素来确定。