二级人力资源师的薪资因地区和工作经验而异。在大多数地区，二级人力资源师的基本工资通常在五千元至一万元之间。在一些经济发展较快、人才竞争较激烈的地区，二级人力资源师的工资可能会更高。另外，二级人力资源师一般有资格担任企业的管理顾问或人力资源管理部门经理等更高级别的职务，这些职位的薪资水平通常会更高。

总的来说，二级人力资源师的薪资水平取决于多种因素，包括所在地区、工作经验、企业规模和行业等。

二级人力资源师的薪资因地区、工作经验、个人能力等因素而异。在某些地区，二级人力资源师的平均薪资可以达到6k-8k/月，而一些经验丰富、技能水平高的人力资源师则可能获得更高的薪资。

在考虑薪资时，需要注意以下几点：

1. 地区差异：不同地区的薪资水平不同，在一线城市，薪资相对较高，但工作机会也更多。

2. 工作经验：二级人力资源师在积累工作经验后，薪资水平会有所提高。一般来说，有相关工作经验的薪资水平会高于刚毕业的学生或没有相关工作经验的求职者。

3. 个人能力：除了工作经验，个人能力也是影响薪资的重要因素，如沟通能力、组织能力、管理能力等。

4. 行业差异：不同行业的人力资源师薪资水平也有所不同，一些新兴行业或发展迅速的行业对人力资源师的需求较大，但薪资水平可能相对较低。

总之，二级人力资源师的薪资水平因多种因素而异，需要根据具体情况进行分析。同时，人力资源师需要不断提升自己的技能和知识水平，以获得更高的薪资和更好的职业发展。

二级人力资源师的薪资因地区和工作经验而异。在大多数地区，二级人力资源师的基本工资通常在5000元左右，还有一些地区会提供业绩加薪。在一些发达城市，二级人力资源师的薪资可能会更高，有的可以达到年薪甚至高于10万元。此外，有二级企业人力资源管理师证可以享受一些福利，但具体还要看单位。

请注意，以上信息仅供参考，具体薪资还需结合所在地区、工作经验以及单位的具体规定来判断。