二级人力资源师学习班一般包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。

2. 职业技能与相关政策法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险等相关政策法规。

3. 人力资源管理实践：学习如何将理论知识应用到实际工作中，包括如何处理员工关系、如何设计员工激励机制等。

此外，学习班还会提供实操课程和考试辅导，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

建议根据实际情况选择合适的学习方式，如有需要，可以咨询相关专业人士。

参加二级人力资源师学习班需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：在报名学习班之前，需要明确自己的学习目标，了解自己想要学习的内容，以便更好地安排时间和资源。

2. 选择合适的学习班：选择一个适合自己的学习班非常重要，需要考虑学习班的师资力量、课程设置、教学质量、学员评价等因素。

3. 做好课前准备：在上课前，需要做好充分的准备，包括了解课程内容、准备好学习资料、安排好时间等。

4. 积极参与课堂：在学习班中，需要积极参与课堂活动，认真听讲、做好笔记，积极与老师和同学互动。

5. 及时复习巩固：人力资源师的知识点比较零散，需要及时复习巩固，以便更好地掌握知识。

6. 注重实践操作：二级人力资源师考试不仅要求理论知识扎实，还要求考生具备一定的实践操作能力，因此需要注重实践操作训练。

7. 保持积极心态：参加二级人力资源师学习班需要有一定的耐心和毅力，保持积极心态，不要轻易放弃。

总之，参加二级人力资源师学习班需要注意多方面的因素，需要做好充分的准备，积极参与课堂，及时复习巩固，注重实践操作，并保持积极心态。

二级人力资源师学习班说明如下：

1. 学习班的目标是帮助学员掌握人力资源管理的全面知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。

2. 学习班通常包括理论课程和实践课程，理论课程包括人力资源管理的基础知识和相关法律法规，实践课程则包括如何运用这些知识和法律法规进行实际操作。

3. 学习班通常会配备专业的讲师和指导老师，讲师需要具有丰富的人力资源管理实践经验和理论知识，指导老师则可以帮助学员解决实践中遇到的问题。

4. 学习班的费用和时间安排需要提前了解，一些学习班可能会提供优惠活动或者奖学金制度来吸引学员。

5. 学习班不是必须的，如果已经有足够的人力资源管理知识和经验，也可以自学成才。

6. 无论是否参加学习班，都需要持续学习和积累经验，可以通过阅读相关书籍、参加行业会议、寻求同行交流等方式进行。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关机构。