二级人力资源师的学习资料包括以下几部分：

1. 理论知识部分：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。这部分可以通过阅读教材、上网课、看教学视频等方式学习。

2. 专业实务部分：这部分需要通过案例分析和实际操作来学习，如帮助企业设计薪酬体系和福利政策，进行绩效管理方案的实施等。

3. 职业道德部分：了解和掌握劳动法、劳动合同法及相关法规，树立良好的职业道德和职业操守。

4. 历年真题：这是非常重要的学习资料，通过做历年真题可以了解考试形式、题型和难度，找到考试重点和答题技巧，为考试做好充分准备。

5. 相关书籍和资料：可以阅读一些相关的书籍和资料，以补充人力资源专业知识，或了解企业案例。

建议根据以上资料进行系统性的学习，并配合适量的练习题，同时注重职业素养和实际操作能力的提升。

学习二级人力资源师的资料时，需要注意以下几点：

1. 制定学习计划：根据自身的时间和精力，合理安排学习进度和内容，确保能够按时完成学习任务。

2. 理解基础知识：人力资源师二级考试涉及的知识点较多，需要全面掌握基础知识，包括人力资源管理的基本理论、方法、技巧和法律法规等。

3. 注重实践操作：人力资源管理是一门实践性很强的学科，需要注重实践操作，多练习、多实践，提高自己的实际操作能力。

4. 关注最新政策：人力资源行业相关政策法规经常更新，需要关注最新的政策法规，以便更好地理解和应用相关知识。

5. 建立知识体系：将所学的知识点和技能按照一定的逻辑顺序进行整理和归纳，形成完整的知识体系，有助于更好地理解和应用相关知识。

6. 练习历年真题：历年考试真题是很好的学习资料，可以帮助了解考试形式、题型和难度，同时也可以检验自己的学习成果。

7. 寻求帮助：如果在学习中遇到困难，可以向老师、同学或者专业人士请教，寻求帮助和建议。

8. 保持耐心和毅力：人力资源管理的学习需要时间和努力，需要保持耐心和毅力，不断学习和提高自己的能力。

总之，合理安排学习计划、全面掌握基础知识、注重实践操作、关注最新政策、建立知识体系、练习历年真题、寻求帮助和保持耐心和毅力是学习二级人力资源师需要注意的几个要点。

二级人力资源师学习资料包括以下几类：

1. 理论知识部分：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。这部分需要理解和掌握的内容相对来说较多。

2. 专业技能部分：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬设计、劳动法规政策把握、劳动纠纷处理等七个模块。这部分需要考生能够灵活运用各项专业理论，并解决实际问题。

3. 法律法规部分：包括人力资源管理的各种相关法律法规，以及企业内部规章制度。这部分需要考生有较好的法律意识，并能处理一些常见的人力资源相关纠纷。

4. 案例分析部分：这部分通常会提供一些实际案例，要求考生进行分析，并提出解决方案。这需要考生有较好的分析问题和解决问题的能力。

5. 相关书籍和在线课程：可以阅读相关人力资源管理的书籍，或者参加在线课程来加深对知识理解。

6. 模拟考试和历年真题：对于检验学习效果和把握考试节奏非常有帮助。

7. 行业报告和论文：有助于了解行业动态和最新研究成果，进一步扩展视野。

请注意，以上内容可能根据不同的学习资料来源和目标有所变化。建议根据实际情况调整和选择学习资料。