二级人力资源师证是有用的，它是对人力资源领域技能水平的认可，有助于从事相关岗位的招聘、培训、薪酬管理等方面的工作，同时也是申报职业技能等级认定、提升职场竞争力的有利条件。

具体来说，持有二级人力资源证的人通常具备丰富的理论知识和实践经验，能够有效地解决人力资源管理过程中的问题，为企业提供科学合理的人力资源解决方案。此外，拥有二级人力资源师证的人还可以从事培训讲师等职业，发挥自己的专业特长，帮助企业提高人力资源管理水平。

然而，证书本身的价值并不直接决定其用处，实际应用效果还受到个人能力、职业背景、工作经历等因素的影响。因此，持有二级人力资源师证的人要想充分发挥其价值，还需要不断提升自己的职业素养和技能水平，适应市场的需求。

二级人力资源师的用处较大，其作用主要体现在以下几个方面：

1. 求职：在求职过程中，拥有专业的人力资源师资格证书可以帮助求职者获得更多的工作机会。

2. 升职加薪：在部分企业中，拥有专业的人力资源师资格证书可以成为升职加薪的加分项之一。

3. 职业发展：获得二级人力资源师资格可以成为高级人力资源管理师，为职业发展提供更好的机会和平台。

注意事项：

1. 学习和准备过程：要取得二级人力资源师资格，需要充分准备考试，认真学习和掌握相关知识和技能。

2. 实践经验：人力资源工作需要丰富的实践经验，因此，在备考和获得资格后，建议在相关企业或机构中积累实践经验，更好地适应实际工作。

3. 持续学习：人力资源工作是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识，以适应不断变化的市场需求。

4. 职业道德：在从事人力资源工作的过程中，需要遵守职业道德，尊重员工和客户的权益，维护企业的形象和利益。

总之，二级人力资源师资格证书对于求职者、升职加薪和职业发展都有一定的帮助。在备考和获得资格后，需要注意学习和准备过程、实践经验、持续学习以及职业道德等方面的问题。

二级人力资源师证是有用的，其作用如下：

1. 敲门砖：在一些大型企业或事业单位的人力资源部门应聘时，拥有二级人力资源师证可以证明个人的专业素质和能力。

2. 升职加薪：拥有二级人力资源师证可以提升个人职业竞争力，为应聘升职加薪做准备。

3. 就业保障：持二级人力资源管理师证书的人员获得更多的从业机会，并提高自己的薪资待遇。

4. 职称荣誉：二级人力资源管理师证书是表明个人具有专业人力资源专业技术水平的一个标志，是聘任相应级别专业技术职务的必备条件之一。

总的来说，二级人力资源师证可以提升个人竞争力，增加就业机会，并有助于职位晋升。但是具体证书的作用还与个人实际情况相关。