二级人力资源师的用途非常广泛，具体如下：

1. 升职加薪：获得二级人力资源管理师证书后，不仅就业机会增加，而且薪资也可能会上涨。

2. 享受待遇：部分地区可享受一定的社保补贴，部分地区还可以参与人才引进。

3. 学习机会：获得二级人力资源管理师证书可以学习更多的人力资源管理知识，结识更多的人力资源行业人士，为后续职业发展积累更多的人脉资源。

4. 个人发展：获得二级人力资源管理师证书可以提升个人专业能力，为今后职业发展奠定坚实基础。

5. 创造就业：二级人力资源管理师可优先推荐给就业机构，如人才储备库、就业局等，创造更多的就业机会。

综上所述，二级人力资源师的作用和意义重大，不仅对个人职业发展有益，还能为个人和单位带来诸多实际利益。

二级人力资源师的用途和注意事项如下：

用途：

1. 获得更好的待遇：许多公司更倾向于招聘具有一定资质的员工，如拥有二级人力资源师证书，这可能会为您带来更高的待遇。

2. 职位晋升：二级人力资源师是一个相对高级的职位，需要一定的资质和经验，通过考试获得这一资质，有助于您在职业生涯中晋升。

3. 增强个人能力：通过学习人力资源师的相关知识，可以增强个人的组织、协调、管理等方面的能力，这对个人职业发展有很大的帮助。

4. 增加个人价值：获得二级人力资源师认证有助于提高个人在求职市场上的价值。

注意事项：

1. 持续学习：人力资源是一个不断发展和变化的领域，需要持续学习和更新知识。

2. 实践经验：二级人力资源师认证只是第一步，积累实际工作经验同样重要。只有理论知识而没有实践经验，可能会在求职过程中遇到困难。

3. 了解行业动态：在申请二级人力资源师证书之前，了解相关法规和政策，以及行业动态和趋势，有助于做出明智的决策。

4. 遵守职业道德：在职业生涯中，始终遵守职业道德和行为规范，是获得信任和尊重的基础。

5. 保持专业形象：保持专业形象有助于建立良好的人际关系，并在求职过程中获得更多的机会。

希望这些信息对你有所帮助。

二级人力资源师是一种职业资格认证，其用途主要体现在以下几个方面：

1. 求职：在人力资源管理领域中，二级人力资源师是一个重要的求职敲门砖，对于希望进入人力资源管理行业的人来说，这是一个非常重要的职业资格证书。

2. 升职加薪：在某些企业中，获得二级人力资源师证书可以成为升职加薪的加分项。

3. 技能提升：获得二级人力资源师证书可以提升自身的人力资源管理专业技能，对人力资源管理的各个模块会有更深入的了解和实操经验。

4. 扩展职业机会：二级人力资源师资格还可能会为职业发展带来新的机会，例如，有可能参与更多的项目，扩展到其他的人力资源管理相关领域，如培训、招聘等。

5. 评职称：在一些地方，二级人力资源师职称可能被视为中高级的范畴，对应不同的待遇和工作机会。

6. 获取政策补贴：在一些地方，技能型人才可享受政策优惠，通过技能提升获得补贴，二级人力资源师可能属于补贴性证书，可以享受相应的政策福利。

请注意，不同地区和不同企业对于二级人力资源师的具体用途可能有所不同，建议咨询当地人社部门或企业相关部门获取更准确的信息。