二级人力资源师的作用主要体现在以下几个方面：

1. 职业发展：获得二级人力资源师资格可以为个人的职业发展带来很大的帮助。在求职过程中，持有二级人力资源师资格证书可以增加个人的竞争力，提高薪资水平。

2. 技能提升：通过参加二级人力资源师培训和考试，可以提升个人的专业技能和管理能力，为企业管理提供更加科学、合理的建议。

3. 薪资待遇：在一些城市，持有二级人力资源师资格证书的人可以享受相应的补贴和加薪待遇，从而增加个人的实际收益。

4. 获得荣誉：通过考试并取得二级人力资源师资格，可以获得相应的证书和荣誉，这有助于提高个人的职业认同感和成就感。

5. 拓展人脉：参加人力资源相关的工作或参加相关培训、考试和活动，可以接触到各行各业的人士，拓展自己的人脉，为未来的职业发展创造更多的机会和资源。

总的来说，二级人力资源师资格证书和相关资格能够证明个人的专业能力和管理水平，有助于个人的职业发展，并带来实际的经济和社会效益。

取得二级人力资源管理师证书后，用处包括涨薪、领取补贴、岗位升迁、减少社保等个人利益，以及企业利益如招聘成本下降、员工流失率降低等。

注意事项包括：

1. 证书需要盖钢印或红章，才具有法律效力。

2. 证书属于国家题库命题，全国通用，终身有效。

3. 报名时需要准备社保参保证明（部分地区要求）。

4. 考试合格后，需要等待人力资源和社会保障部进行证书编号备案。

5. 证书可用于领取个人补贴、申请落户、进入企业等，有助于升职加薪、岗位变动等，对于企业而言，拥有二级人力资源管理师的企业，其管理效率更高，管理成本更低。

建议查询官方网站，了解更准确的信息。

二级人力资源师的作用有：

1. 提高职业技能：通过学习人力资源相关专业知识，二级人力资源师可以提升自己的职业技能，更好地为企业和员工服务。

2. 升职加薪：在很多地区，获得二级人力资源师证书后，企业会给予相应的补贴，这有助于升职加薪。

3. 就业机会增加：二级人力资源师证书是应聘人力资源相关职位的敲门砖，获得证书后，就业机会会大大增加。

4. 提高个人发展空间：二级人力资源师在组织中的地位逐渐提高，不仅负责招聘，还涉及到培训、绩效管理等其他环节，个人发展空间变大。

5. 增强个人能力：通过学习，二级人力资源师可以增强自己在组织中的影响力、沟通、团队管理、领导力等个人能力。

需要注意的是，不同地区对二级人力资源师的政策可能会有所不同，因此具体的作用可能因地区而异。