二级人力资源师证是有用的，其作用如下：

求职敲门砖：获得二级人力资源管理师证书，对于求职者来说，在求职市场上具有较高的竞争力。

涨薪筹码：在一些大型企业招聘中，二级人力资源管理师证书可以作为岗位晋升和涨薪的筹码。

申报升职：考取二级人力资源管理师证书是评职称的必备条件。

积分落户：在一些一线城市，考取人力资源管理师证书可以为积分落户增加一些分数。

达到国家法定退休年龄：从事人力资源工作满15年，并拥有二级人力资源管理师证书，可以提前退休。

因此，拥有二级人力资源师证是有用的，特别是对于从事人力资源管理工作的人员来说更有价值。

二级人力资源师是一种职业资格证书，对于个人在职业发展、薪资福利、工作满足感等方面具有一定的价值。在获取二级人力资源师资格的过程中，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源领域的知识和技术在不断更新，需要持续学习和掌握新知识和技能，以保持专业能力和竞争力。

2. 实践经验：获取二级人力资源师资格离不开实际工作经验的积累。需要在企业中实际操作过人力资源的相关工作，理解企业的实际需求，才能更好地发挥理论指导作用。

3. 沟通表达能力：在人力资源工作中，需要与不同的人群进行沟通交流，包括员工、管理层、合作伙伴等。需要具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，以便更好地履行人力资源师的职责。

4. 自我形象设计：作为企业的人力资源师，你的形象和态度会对员工产生影响。需要展现出积极、专业、可信、有亲和力的形象，以便获得员工的信任和尊重。

5. 职业规划：二级人力资源师是一个职业发展的起点，可以根据自己的兴趣、能力和经验制定长期职业规划，不断提升自己的专业能力和管理水平。

6. 关注行业动态：人力资源领域是一个快速变化的领域，需要关注行业动态，了解最新的趋势和挑战，以便更好地适应和应对。

总之，获取二级人力资源师资格需要持续学习、积累实践经验、提高沟通表达能力和自我形象设计等多方面的素质。同时，关注行业动态，制定合理的职业规划也是非常重要的。

二级人力资源师证是有用的，其作用如下：

1. 表明持证者具有从事人力资源管理师职业所必备的学识和技能。

2. 是申请职业技能鉴定、求职就业的重要依据，同时也是企业招聘人才的有效证件。

3. 证书等级越高，代表持证者的专业能力越强，就业机会越多，收入也相应增加。

此外，考取二级人力资源师证书可以提升个人专业素养，拓宽职业发展道路。该证书获得国际认证，具有国际通用性。

因此，考取二级人力资源师证书对个人在职业生涯中的发展具有积极作用。