二级人力资源师证是有用的，具体如下：

表明持证者具有相应级别的人力资源管理水平，是用人单位对持证者聘用、晋升、提薪的依据。

证书可作为职称晋升、加薪、涨退休金、办资质和证书年审的重要参考依据。

此外，二级人力资源证书属于国家职称，是进入企业的通行证，可用于升职加薪。无论从事哪个行业，只要涉及到人力资源，这个证都会让你脱颖而出。

总而言之，持有二级人力资源师证表明持证者具有相应级别的人力资源管理水平，是证明个人能力的一种方式，有助于在人力资源领域获得更好的职业发展机会。

二级人力资源师证是有用的，其作用主要体现在以下几个方面：

1. 职业发展：对于从事人力资源相关工作的从业人员，二级人力资源师证是人力资源和社会保障部印发的职业资格证书之一。此级别的证书可以证明您在人力资源领域中具备较高的专业素质和技能水平，有助于您在职业生涯中获得更多的晋升机会。

2. 薪资福利：在一些地区，拥有二级人力资源师证的专业人士可以享受更高的薪资和福利待遇。这不仅是因为该证书证明了您具备较高的专业技能水平，还因为许多公司会根据员工的职业资格和技能水平来调整薪资和福利。

3. 资质评定：在一些地区，拥有二级人力资源师证可以作为企业资质评定的依据之一。这可能有助于提高企业的知名度和竞争力。

注意事项：

1. 考试报名：在报名参加二级人力资源师考试时，需要注意报名时间和地点，确保按时完成报名。

2. 备考：在考试前需要进行充分的备考，包括复习教材、做模拟题等，以提高通过考试的概率。

3. 证书效力：二级人力资源师证的效力受地区和企业认可度的影响，需要注意所在地区和企业对该证书的认可情况。

4. 职业发展：在取得二级人力资源师证后，需要注意结合自己的职业规划和市场需求，不断提升自己的专业技能和知识水平，以适应不断变化的市场环境。

总之，二级人力资源师证对于从事人力资源相关工作的从业人员来说是有用的，可以证明您在人力资源领域中具备较高的专业素质和技能水平。在取得证书后，需要注意相关注意事项，以便更好地发挥证书的效力，促进自己的职业发展。

二级人力资源师证是有用的，具体原因如下：

二级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，就业前景不错。

人力资源管理是当前比较热门的工作，持有二级人力资源管理师证书的人员无论是在就业方面还是在薪资方面都会有一定的优势。

二级人力资源管理师证书的报考条件相对比较宽松，且证书的含金量较高，因此对于想要从事人力资源管理相关工作的人员来说是有用的。

总之，持有二级人力资源师证的人员越来越多，其认可度也随之提高，因此该证书是有一定作用的。