二级人力资源师不属于职称 。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力等工作岗位的必要条件。而二级人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的高级专业人员。

二级人力资源师与职称的注意事项主要包括以下几点：

1. 职称是专业技术人员的职业资格和级别，通常由人力资源和社会保障部颁发。二级人力资源师是指在人力资源管理师职业下，通过国家二级考试的从业人员。

2. 职称级别一般分为初级、中级、高级，其中高级又分为正高级、副高级。不同级别的职称，在待遇和职责上可能存在差异。

3. 取得二级人力资源师资格后，可以单位聘任相应职务，如：人力资源主管、人力资源专员等，并享受相应待遇。

4. 为了确保申报二级人力资源管理师的资格，必须具备必要的条件，如：具有人力资源管理或相关专业大学专科毕业以上学历，从事人力资源相关工作满4年等。

5. 二级人力资源师考试有固定的流程和规定，在报名前需要认真阅读相关规定和要求，确保自己的报名流程符合规范。

6. 取得二级人力资源师资格后，可以证明个人在人力资源管理领域的专业知识和技能，有助于职业发展和晋升。

总的来说，二级人力资源师与职称是人力资源管理领域的重要资格认证，取得该资格有助于提升个人在职业领域的地位和待遇。

二级人力资源师与职称说明如下：

二级人力资源管理师属于国家职业资格等级，是人力资源领域专业技术人员职业能力水平的评价标准。

职称是专业技术人员的专业技术水平、能力、道德品质等综合评价，是聘任专业技术职务的依据。

总的来说，二级人力资源师是针对人力资源领域专业人员的一种能力评价标准，而职称则是针对所有专业技术人员的一种聘任依据，两者在评价主体、对象上存在区别。