二级人力资源师可以通过以下几种方式来挂靠：

1. 联系人力资源公司：许多人力资源公司会提供人力资源挂靠服务，他们与多家企业有合作，可以为您找到合适的工作机会。

2. 自行寻找企业：如果您有足够的人力、时间和经验，也可以自行寻找挂靠企业。可以通过网络、人脉等方式，了解行业动态，寻找适合自己的企业。

3. 加入行业组织：加入相关的行业组织，如人力资源协会等，可以获得更多的行业信息和资源，有机会与其他会员交流、分享经验，甚至获得更多的工作机会。

在选择挂靠机会时，请务必谨慎，了解企业的背景和信誉，避免受骗。同时，与人力资源公司或企业签订正式的挂靠合同或协议，明确双方的权利和义务。

挂二级人力资源师需要注意以下几点：

1. 挂靠行为必须合法。挂靠行为是违法的，可能涉及到一系列的合同、协议、证明等。这些文件需要符合相关法律法规，并且需要得到合法的公证。

2. 挂靠双方需要签订协议。挂靠双方需要签订协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任等。

3. 需要确保证书的安全性。证书是挂靠的核心资产，需要确保证书的安全性，避免出现被盗、遗失等风险。

4. 需要核实公司的真实性。需要核实公司是否真实存在，是否具有合法的资质，以及公司的信誉和经营状况等。

5. 需要了解社保问题。如果挂靠公司为劳动者缴纳了社保，那么挂靠公司会要求劳动者提供身份证复印件和学历证明等材料，并在挂靠协议中注明双方的权利和义务。但是，如果挂靠公司不按约定缴纳社保，可能会影响到劳动者的社保权益。因此，需要了解挂靠公司是否会按时缴纳社保，以及社保缴纳的具体情况。

6. 需要了解证书的有效期问题。需要了解所挂靠的证书的有效期，并在证书到期前及时办理延期手续或者重新寻找挂靠单位。

7. 需要谨慎选择挂靠平台或公司。市场上存在一些挂靠平台或公司，需要谨慎选择，避免遇到不良商家或者签订不合理的协议。

总之，挂二级人力资源师需要注意很多事项，需要仔细阅读相关法律法规、协议文件，明确自己的权益和义务，避免出现风险和损失。

二级人力资源师可以这样挂说明：

人力资源师是按照国家人力资源和社会保障部的要求，对企事业单位在职人员进行的职业资格认证。

经过认证后，人力资源师会获得相应的职业资格证书，包括初级、中级和高级等不同级别。

二级人力资源师属于中级职业资格认证，是人力资源专业从业人员必备的职业资格之一。

此外，二级人力资源师可以为企业提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于：

协助企业管理人力资源，确保企业人力资源的合理利用和优化配置。

提供人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各项专业服务，提高企业人力资源管理水平。

为企业制定科学合理的人力资源管理制度，并监督其实施。

为企业提供人才引进、人才开发、人才管理等方面的咨询和服务，促进企业人才队伍建设。

因此，二级人力资源师是企业人力资源管理过程中的重要角色，为企业提供专业、高效的人力资源管理服务。