二级人力资源师招聘可以通过以下几种方式：

1. 在招聘网站上发布招聘信息：可以在一些知名招聘网站上发布职位信息，吸引更多的人力资源专业人士的关注。

2. 参加人力资源相关会议和活动：参加人力资源相关的会议和活动，可以接触到更多的人力资源专业人士，并有机会直接进行面试。

3. 利用社交媒体：利用社交媒体平台，如微信、微博等，发布职位信息，可以扩大招聘范围，提高招聘效率。

4. 推荐和介绍：可以通过已有的资源，如同事、朋友、校友等，向他们介绍合适的候选人，这是一种有效且快捷的招聘方式。

5. 校园招聘：与高校就业指导中心、专业人才市场等合作，参加校园招聘会，直接与应届毕业生沟通交流，选拔合适的人才。

6. 内部培训和晋升机会：对于有潜力的员工，提供内部培训和晋升机会，鼓励他们提升自己的技能和知识，这样可以吸引他们留在公司并成为更高级别的员工。

在招聘过程中，需要注意招聘广告的撰写要吸引人，明确职位描述和职位要求，筛选合适的简历，进行有效的面试，最后要给予员工足够的回报和福利，以保持人才的竞争力。

在招聘二级人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：根据职位需求，明确招聘要求，包括学历、工作经验、技能等方面。确保招聘要求符合市场标准，以便吸引合适的候选人。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、公司网站等，发布招聘信息。确保招聘信息清晰、详细，以便吸引潜在候选人的注意。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定面试候选人。根据招聘要求和职位要求，筛选出符合条件的简历，以便进行下一步的面试。

4. 组织面试：组织面试时，要注意面试流程和问题的设置。面试流程应包括初试、复试等环节，以确保评估的全面性。问题应围绕候选人的技能、经验、适应性和发展潜力等方面。同时，要确保面试环境舒适、放松，以便候选人展现真实自我。

5. 评估候选人：在评估候选人时，要综合考虑其技能、经验、适应性和发展潜力等方面的表现。根据职位要求和公司需求，确定最终候选人。

6. 签订合同：在候选人通过面试并达成协议后，要确保合同条款清晰、合理，并按照相关法律法规签订合同。

7. 维护公司形象：在招聘过程中，要注重维护公司形象，确保招聘信息的真实性和准确性。这有助于提高候选人对公司的信任度和满意度。

8. 跟进反馈：在招聘结束后，要及时跟进反馈，了解候选人对招聘过程的感受和意见，以便不断改进和优化招聘流程。

通过以上注意事项，可以更好地招聘到合适的人力资源师，并提高招聘效率和质量。

二级人力资源师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和选拔。

2. 岗位要求：应聘者需要具备人力资源相关专业知识，熟悉人力资源相关法律法规，能够运用相关软件进行招聘和人力资源管理。同时，应聘者还需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

3. 薪酬待遇：二级人力资源师的薪酬待遇通常会根据所在行业、公司规模、个人经验和能力等因素有所不同。具体薪酬范围请参考当地招聘网站或咨询业内人士。

4. 工作地点和工作时间：招聘说明中需要明确说明工作地点和工作时间，以确保应聘者能够适应公司的要求。

5. 晋升机会：二级人力资源师作为公司的人力资源专业人员，通常会有良好的晋升机会。公司会提供内部培训和晋升通道，帮助员工不断提升自己的专业能力和管理水平。

6. 公司文化：公司文化是公司形象的重要组成部分，招聘说明中需要向应聘者介绍公司的文化，以确保应聘者能够认同公司的价值观。

7. 团队合作：人力资源师需要与各部门合作，共同推动公司的人力资源管理工作。招聘说明中需要强调团队合作的重要性，以及团队合作对于公司和个人发展的意义。

总之，二级人力资源师招聘说明应该清晰、明确、全面地描述岗位职责、岗位要求、薪酬待遇、工作地点和工作时间、晋升机会、公司文化、团队合作等方面的信息，以吸引合适的应聘者并为公司招聘到合适的人才。