二级人力资源师证挂靠是违法行为，不建议您这样做。

首先，在法律上，职业资格证书是不可以挂靠的，它仅仅能作为评职称或者申请职业技能补贴使用。其次，将证书用于挂靠是违法行为，可能会对您的职业生涯造成严重影响。因此，我建议您在工作中要遵守相关法律法规，做一个好公民。如果您需要帮助，可以向相关专业机构或专业人士寻求建议和指导。

二级人力资源师证挂靠时需要注意以下几点：

挂靠公司资质。需要找到与自己证书专业对应的工作岗位，并确保该工作岗位有资质承接人力资源许可证的年审检查。

确保证书真实性。要确保自己的二级人力资源师证是真实的，一旦被发现证书挂靠虚假，可能会受到处罚或法律追究。

挂靠费用。挂靠费用问题可能会引发公司之间的纠纷，应明确费用金额、支付方式、到账时间等，避免出现纠纷。

仔细阅读合同。需要仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益不受侵犯，合同中应明确有效期、双方责任与义务等。

确保社保不冲突。在签订挂靠协议时，要确保协议中的企业社保账户与自己的个人社保不发生冲突，以免影响个人社保权益。

了解挂靠风险。证书挂靠属于第三方合作，存在一定的风险，如对方公司资质过期或出现问题，自己是否需要承担责任等。

以上是二级人力资源师证挂靠时需要注意的事项，建议咨询相关专业人士了解更多细节。

二级人力资源师证挂靠说明如下：

挂证者将证书挂靠某个企业名下，出钱购买社保，企业无此项业务，也无此项工作人员，企业只是接受证书。

挂证者不能去企业参加社保，证书和社保资料均在挂靠单位，证书只适用于该单位，证书的年审和继续教育等都需要自己处理。

挂靠证书一般会签署协议，注明证书的使用权限和范围，以及单位给予挂靠证书的费用。

挂靠证书通常用于资质升级、年审等情况下，由于某些行业有规定要求，必须要有相关的证书才能从事该项工作。

证书挂靠通常需要支付证书的保管费用，费用支付时间一般为证书到手后立即支付。

需要注意的是，二级人力资源师证挂靠是违法行为，不建议您这样做。同时，在选择挂靠证书时，一定要选择正规的挂靠单位，并签署正规的挂靠合同。在证书到手后，及时支付证书挂靠费用。同时，要注意保护个人隐私和机密信息，避免泄露。