二级人力资源师证具有较高的含金量，其作用如下：

1. 表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

2. 是求职、任职的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

3. 一些城市将二级人力资源管理师作为积分落户的加分项目，在某些城市还可以申请领取补贴。

4. 获得二级人力资源管理师证可以参与全国统一考试，获得较好的学习体验和专业的知识体系，与同行人共同学习交流，共同进步，提升自身能力。

因此，二级人力资源师证有助于持证者获得更好的职业发展机会，提升自身价值。

二级人力资源师证的含金量较高，报考注意事项包括：

1. 年龄：人力资源和社会保障部批准统考，属于国家级考试，对报名条件有严格的要求，考生需符合相关条件要求才能报考。其中，对于年龄有明确要求，例如：报考二级企业人力资源管理师的考生年龄必须达到22周岁。

2. 报名方式：考生可以选择自己所在地的职业技能鉴定中心报名点进行报名，也可直接通过培训机构进行报名。报名时需提交相应学历证明、身份证复印件、工作年限证明、免冠证件照等资料。

3. 考试内容：二级人力资源师考试包括职业道德和理论知识考试，专业能力考核。考试内容应与工作实际密切相关，考生应结合自身实际情况进行备考。

此外，还应注意以下几点：

1. 二级人力资源管理师证是有有效期限的。如果证书超过了规定的有效期，那么证书就会自动失效。

2. 证书的含金量和认可度会受到所在地区、所在单位以及个人从事人力资源相关工作的时间长短等因素的影响。

因此，报考二级人力资源师证时，需要根据自身实际情况选择合适的培训机构和报名点，并按照要求提交相关资料进行报名。同时，需要注意证书的有效期限和认可度，以便更好地发挥证书的作用。

二级人力资源师证的含金量较高，主要体现在以下几个方面：

1. 证书等级：二级人力资源师证是人力资源领域中的二级证书，相对于一级证书而言，二级证书的含金量相对较低，但也是人力资源领域中不可或缺的证书之一。

2. 就业前景：随着人力资源管理的岗位日益专业化，企业对人力资源管理者的需求不断增大，同时对从业者的要求也不断提高。持有二级人力资源师证的人员在就业市场上具有更大的竞争优势，拥有更多的就业机会。

3. 薪资福利：持有二级人力资源师证的人员在薪资和福利方面相对更有优势，尤其是在一些大型企业和集团公司，二级证书持有者通常能够获得更高的薪资和更好的福利待遇。

4. 升职加薪：持有二级人力资源师证的人员在职位晋升和加薪方面也更有优势，尤其是在一些重视人力资源管理工作的企业中。

5. 行业认可：二级人力资源师证是人力资源领域中的权威证书之一，得到了行业内的高度认可和广泛认同。

总之，二级人力资源师证的含金量较高，对于想要从事人力资源管理相关工作的人员来说，考取该证书是一个不错的选择。