二级人力资源师证相对好考，属于中级资格，只要符合报考要求，通过系统化的学习与培训，并辅之少量的现场考试，整体通过是没问题的。

具体来说，二级人力资源管理师证书的考试内容涉及企业人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬等专业知识，也涉及到劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律知识。对于学习基础的人力资源管理从业者或正在从事这个行业的人来说，只要认真准备考试，获得二级人力资源管理师证书不是难事。

然而，不同人对知识的掌握程度和实际运用能力不同，因此考试难度也因人而异。建议咨询从事相关领域的人士，以获取更具体的考试难易信息。

二级人力资源师证的考试难度因人而异，对于有基础的考生来说，知识点的掌握相对较容易，但对于零基础考生来说，需要付出较多时间和精力来备考。此外，二级人力资源师证的考试内容比较广泛，需要考生全面掌握备考资料。

在备考时，需要注意以下几点：

1. 制定合理的备考计划，合理分配复习时间，注重复习效率。

2. 全面掌握考试内容，注重知识点之间的联系，形成完整的知识体系。

3. 结合考试大纲和教材内容进行备考，避免遗漏重要知识点。

4. 注重做题练习，尤其是历年真题和模拟试题，以检验自己的备考效果。

5. 保持良好的心态和身体状态，积极面对备考挑战。

需要注意的是，人力资源师考试属于职业资格类考试，考试难度相对较低，但要想取得好成绩，也需要充分准备和合理规划。

二级人力资源师证相对好考，具体说明如下：

1. 报考条件相对宽松。只要具有高中或中专学历就可以报考。

2. 考试内容相对基础。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

3. 证书含金量高。二级人力资源师证是从业者从业资格的证明，也是在企业中承担人力资源管理关键责任的一个证明。

然而，每个考生具体情况不同，实际考试难度因人而异，建议考生根据自身情况制定学习计划，备考时多做真题，多看多记，注重专业基础理论知识的学习。