二级人力资源师的证据包括：

1. 学历证：证明自己的学历水平，是人力资源师必备的证明。

2. 技能等级证：人力资源师职业资格证书，证明具备了相应的人力资源师技能。

3. 培训合格证：表明参加了人力资源师相关的培训，是培训考核合格毕业的凭证。

4. 荣誉证书：获得一些奖励或者称号后获得的证书，例如优秀员工奖等。

除此之外，考试成绩合格后获得的单科合格证明也是一个重要的证据。这些证据将有助于证明您具备人力资源师的基本素质和技能水平。

在准备二级人力资源师的证据时，需要注意以下几点：

1. 确保证据真实有效，与申报资格和评审条件相关。

2. 准备充足的证据以支持申报材料，确保申报材料完整、详实和可信。

3. 遵循证据目录的格式，确保目录清晰、规范，便于评审专家对申报材料的审核。

4. 确保所提供的证据材料真实有效，能够充分证明申报人的能力和业绩。

5. 申报人应确保所提供的证书、证明等证据的合法性和有效性，并遵守相关法律法规和政策规定。

6. 申报人应遵循评审专家对证据的审核意见，并根据评审专家的建议进行补充和完善。

7. 申报人应对所提供的证据承担法律责任，确保证据的真实、准确和完整。

总之，准备二级人力资源师的证据时，需要确保证据的真实性、有效性和合法性，以便更好地证明申报人的能力和业绩。

二级人力资源师证据说明如下：

1. 学历证明：证明自身具备人力资源相关专业知识以及学历水平的基础证据。

2. 职业资格等级证书：证明自身具备从事人力资源相关职业的资格，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

3. 工作经历证明：证明自身在各个岗位上积累的工作经验，是衡量个人工作能力的重要标准。

4. 工作成果证明：二级人力资源师在工作中能够解决高难度的人力资源管理问题，为企业解决实际问题，提供合理化建议，取得良好的工作成果。

5. 培训指导能力：具备培训指导能力，能够组织和开展培训工作，帮助企业员工提高人力资源管理工作能力和素质。

6. 客户服务能力：能够提供优质客户服务，了解员工需求，解决员工问题，维护企业形象和利益。

需要注意的是，二级人力资源师是一个专业性很强的职业，需要具备丰富的专业知识和实践经验，同时需要不断学习和更新自己的知识体系，以适应人力资源管理领域的发展变化。