二级人力资源师证书是不可以挂靠的。

首先，二级人力资源师证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是不能转让的。其次，我国的职称证明一直都是不能挂靠的。所谓的挂靠，是指经由中介机构或个人以取得相应资格证书的人员受聘于一个单位，并以单位的名义进行注册，单位将资质证书借给该员工使用，这样该员工就可以挂靠在该单位名下，并可以此为资质要求的相关单位进行业务活动。

因此，建议不要寻求二级人力资源师证书挂靠服务，而是通过正规渠道进行证书考取和学习，提高自己的专业素质和能力。

在二级人力资源师证书挂靠时，需要注意以下几点：

1. 确认资质证书的作用和性质：证书挂靠在现实中主要是为了规避风险，提升企业资质，增加企业竞争力。因此，需要确认对方是否能够真正利用这个证书来提升他们的实力。

2. 确认费用是否合理：证书挂靠的服务费应由双方协商确定，并应当签订委托协议，以避免后期纠纷。要特别注意避免高价收费、承诺职位无法兑现等问题。

3. 核实公司的相关信息：包括公司背景、公司规模、公司信誉，这些信息可以提供了解该公司的途径。

4. 保护个人隐私和合法权益：不要轻易将个人证件借给第三方用于任何理由，避免出现不必要的风险和麻烦。同时，要签订合同，明确双方的权利和义务。

5. 证书的使用和保管：确保证书的使用和保管安全，避免出现证书丢失、挂失或被盗用的情况。

6. 关注证书年审和续期：对于所涉及的资质证书，要关注其年审和续期要求，以确保证书的有效性。

7. 了解法律法规：在涉及证书挂靠等民事行为中，要了解相关法律法规，避免出现法律风险。

总之，在二级人力资源师证书挂靠时，需要谨慎选择合作伙伴，明确双方的权利和义务，确保个人证件和证书的安全，避免出现不必要的风险和纠纷。

二级人力资源师证书挂靠说明如下：

挂证者将证书使用权临时转让给企业名下，由企业支付相应报酬。

挂证者需保证企业或项目人力资源管理工作正常开展，并配合企业办理各项人事手续。

挂证者需保证所持二级企业人力资源管理师证书真实有效，不得有恶意挂靠行为，挂靠期间，证书所产生的风险和责任由挂证者本人承担。

挂靠费用需按照企业要求以转账或现金方式支付，支付完成后，要求企业提供收据作为有效证明。

请注意，二级人力资源师证书挂靠涉及法律问题，请在挂靠前确认好相关法律责任与证书使用权限，避免造成不必要的损失。