二级人力资源师知识重点包括以下几个方面：

人力资源规划。包括了解企业战略对人力资源的要求，分析企业现有的人力资源状况，预测人力资源需求并制定人力资源总体规划。

招聘与配置。包括制定招聘计划与程序，开展人员招聘，以及进行员工配置。

员工关系管理。包括处理员工关系，建立健全的员工关系管理制度，调解劳动争议，以及处理员工申诉。

培训与开发。制定员工培训与开发计划，开展培训，并相应评估培训效果。

绩效管理。制定绩效管理制度，设计绩效考核体系，以及进行绩效改进和奖励。

薪酬福利管理。制定薪酬福利策略，设计薪酬福利体系，以及进行日常薪酬福利管理工作。

此外，二级人力资源师需要熟悉劳动法律法规，以及地方性的人力资源政策和规定。对于劳动争议处理、劳动合同管理和工伤管理等也有一定的了解。在工作中需要具备良好的沟通、协调、组织、领导能力，能够指导助理人力资源管理师的工作，并承担相应的责任。

以上内容仅供参考，学习二级人力资源师需要系统地学习相关课程，并做好长期备考的心理准备。

二级人力资源师知识重点注意事项如下：

职业道德基本知识。这是人力资源管理师考试的基础，需要考生牢记相关内容。

人力资源管理基础知识。这部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等内容，需要考生系统掌握。

国家人力资源法律法规。考生需要关注劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律知识，了解用人单位在人力资源管理工作中涉及到的相关法律法规。

考试形式。二级人力资源师考试包括笔试和技能操作考试，考生需要了解并掌握相应的考试形式和考试要求。

此外，考生还需要注意以下几点：

合理安排复习时间，确保充分备考。

注重实际操作能力的提升，如沟通技巧、案例分析、方案设计等。

关注行业动态，了解企业人力资源管理的实际情况，以便更好地应对考试和实际工作。

保持积极心态，不要过于紧张，以平常心对待考试。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

二级人力资源师的知识重点主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：理解并掌握如何根据企业战略要求与员工分布状况，制定相匹配的人力资源规划。

2. 招聘与配置：理解如何根据岗位空缺情况，利用多种招聘渠道进行招聘活动；同时，还要熟悉员工的合理配置和高效利用。

3. 培训与开发：了解如何设计和实施员工培训计划，以及如何对培训效果进行评估。

4. 绩效管理：熟悉并掌握如何制定绩效计划，实施绩效评估，以及如何进行绩效反馈面谈等流程。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬调查的方法，熟悉薪酬结构设计中的主要因素，掌握薪酬的宏观和微观调整方法。

6. 劳动关系：熟悉劳动法的相关知识，了解劳动合同的订立、变更、解除和终止的程序和注意事项，以及劳动争议的处理程序。

7. 劳动法律法规：熟悉并掌握中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规。

以上内容只是二级人力资源师考试的部分重点，建议通过学习相关书籍、请教老师、与同事讨论等方式，全面理解和掌握这些知识。