二级人力资源师（人力资源师二级）的重点包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源规划：理解并能够制定符合企业战略的人力资源规划。

2. 招聘与配置：熟悉各种招聘渠道和方法，能够根据岗位需求进行人员配置。

3. 培训与开发：了解不同培训方法，并具备独立或带领团队进行培训的能力。

4. 绩效管理：熟悉绩效管理的整个流程，能够理解和实施绩效评估、反馈及激励的方法。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬设计理论和工具，并能设计和实施合理的薪酬福利制度。

6. 劳动关系：熟悉劳动法规，并能处理好企业与员工之间的劳动关系。

7. 熟练使用相关软件：如EHR系统、绩效考核软件、劳动法律法规查询系统等。

8. 统筹与沟通能力：能够有效地将人力资源管理工作进行统筹规划，并与其他部门进行有效沟通。

以上内容仅供参考，学习重点还与考试内容、要求、范围等有关，应结合实际情况进行学习。建议咨询已经通过考试的朋友，或者参加相关的培训课程，以加深对考试内容的理解。

二级人力资源师重点注意事项包括：

1. 遵守职业道德，不损害公司或客户利益。

2. 不断学习，提升专业能力。

3. 保持专业形象，包括言谈举止等。

4. 及时沟通，准确理解并回应客户要求。

5. 准确、完整地完成报告，并按时提交。

6. 维护公司利益，确保客户权益。

7. 保持中立，不参与任何有损公司或客户的竞争。

8. 在处理人力资源问题时，保持敏感和谨慎，避免引发纠纷。

通过遵循这些注意事项，可以更好地履行人力资源师的职业职责，提升专业素养，并确保工作的高效、准确和可靠。

二级人力资源师是人力资源领域中的高级专业人才，其重点包括：

1. 熟知企业人力资源管理实务，并能提供专业咨询；

2. 具备招聘、培训、考核等实际业务经验；

3. 熟悉国家相关劳动法律、法规，掌握人力资源管理工作流程；

4. 具备战略、策略化思维，良好的口头和书面表达能力，并能够进行方案撰写、业务谈判，以解决人力资源管理工作中的实际问题；

5. 掌握基本的电脑技能，并能够熟练使用各种办公软件。

此外，二级人力资源师还应具有指导他人完成具体任务的能力，并能够自我学习，不断提升专业素养。同时，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业高级正规培训合格后，方可申报二级人力资源师考试。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看相关专业书籍。