自学二级人力资源师需要掌握一定的知识和技能，包括人力资源管理的基础知识、劳动法律法规、人力资源管理实务、劳动争议处理、公文写作等。

具体来说，需要了解人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等各个环节的工作内容，掌握相关的理论、方法和技术。同时，还需要掌握劳动法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，了解劳动争议处理程序和公文写作技巧。

自学二级人力资源师需要花费一定的时间和精力，建议制定详细的学习计划，合理安排学习时间，多看多学多做。可以通过阅读相关书籍、上网查询、参加培训班等方式获取知识。同时，可以参加一些模拟考试，检验自己的学习成果，及时调整学习计划。

此外，还需要注意以下几点：

1. 理解并尊重劳动法律法规，避免违法违规操作。

2. 注重实践操作，多进行实际操作练习。

3. 积极寻求专业人士的指导和帮助，及时纠正错误和不足。

4. 持续学习，不断更新自己的知识和技能，跟上人力资源管理的变化和发展。

总之，自学二级人力资源师需要具备一定的学习能力和毅力，同时需要注重实践和寻求专业指导。

自学二级人力资源师，需要注意以下几点：

1. 系统性学习：人力资源是一个系统化的学科，需要全面、深入地理解。自学时，需要系统地学习人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等，并了解每个模块背后的管理理论、法律法规等。

2. 注重实践：人力资源学科中有很多实际操作的内容，如员工面试、入职手续的办理、绩效考核的方法、薪酬制度的设定等。自学时，需要注重对这些实践内容的理解和掌握，可以结合实际案例进行思考和练习。

3. 熟悉法律法规：人力资源学科中涉及很多劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，自学时需要重点掌握这些内容，了解其背后的立法精神，熟悉常见的劳动合同类型，以及如何处理常见的劳动纠纷。

4. 多做题：无论是选择题还是案例分析题，做题都是巩固知识和提高理解度的有效方式。特别是在法律法规的记忆方面，通过做题可以更好地掌握重点内容。

5. 注重细节：人力资源管理的每个模块都涉及到大量的细节问题，如面试技巧、员工沟通技巧、绩效考核的方法等。自学时需要注重这些细节，避免因小失大。

6. 持续学习：人力资源学科发展迅速，新的理论、法规和实践方法不断涌现。需要定期关注行业动态和前沿知识，持续学习以保持专业性。

希望上述建议对你自学二级人力资源师有所帮助。如有需要，你也可以寻找一些在线学习课程或参考书籍来辅助学习。

二级人力资源师自学说明如下：

1. 制定学习计划：首先，你需要制定一个详细的学习计划，包括每天要学习的时间、内容以及要达到的目标。

2. 学习基础知识：人力资源管理是一个涉及多个领域的复杂学科，因此，你需要花费一些时间来学习基础知识，如劳动法、组织行为学、人力资源管理理论等。

3. 收集资料：你可以通过各种途径收集相关的资料，如书籍、网站、视频等，以便更好地理解人力资源管理的各个方面。

4. 做笔记和总结：在学习过程中，你需要做好笔记，以便于日后复习。同时，你还需要定期总结所学内容，以便更好地掌握和理解。

5. 实践操作：除了理论知识的学习，你还需要进行实践操作的学习，如招聘、培训、绩效管理等，这可以通过模拟真实场景或实际操作来实现。

6. 持续学习：人力资源管理的知识和技能是不断发展和变化的，因此，你需要保持持续学习的态度，不断更新自己的知识和技能。

7. 积极参与讨论：参与相关的讨论和交流可以让你了解其他人的看法和经验，从而更好地理解和应用所学知识。

8. 完成考试准备：在准备参加二级人力资源师的考试时，你需要按照考试要求进行全面的复习和准备，包括对理论知识和实践技能的全面掌握。

请注意，自学虽然可以节省成本，但是也可能导致学习进度和效果受到限制，因此需要你有足够的自制力和耐心。同时，你也可以考虑寻找一位导师或者加入一个学习小组，以获得更多的支持和帮助。