二级人力资源师综合涉及的知识包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

具体来说，人力资源规划的目的是将企业的人力资源政策与企业的战略目标结合起来，以适应不断变化的外界环境。招聘涉及发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等环节。培训与开发的目标是提高员工的能力和绩效，以实现企业的战略目标。绩效管理包括设定目标、设定衡量指标、实施考核、反馈和激励等环节。薪酬福利管理包括基本薪酬、奖金、福利等环节，以吸引和留住人才。劳动关系管理包括劳动合同、员工权益保护、劳动争议解决等环节，以确保企业和员工的合法权益。

此外，还需要掌握人力资源管理的理论、方法和技术，如人力资源会计、人才测评、人力资源信息系统等。还需要了解劳动法的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以确保企业的人力资源管理工作符合法律规定。

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二级人力资源师综合注意事项包括以下几点：

调整好心态。在考试前，要调整好自己的心态，积极面对考试，不要因为一些小事情而影响考试的心情，要相信自己的能力。

仔细审题。在考试中，要仔细审题，理解题目的含义和要求，避免因为审题不仔细而失分。

合理安排时间。人力资源师考试中会有一些案例分析题，需要考生合理安排时间，认真思考和分析问题，确保能够在规定的时间内答完试卷。

做好笔记。如果参加的是机考，那么在考试前需要熟悉考试系统，并做好笔记，以便在考试中能够快速找到相应的功能。

不要漏题。考试过程中，如果看到题目会做，不要因为紧张而漏题，要认真分析题目的要求和含义，并按照要求答题。

不要提前交卷。在考试中，不要因为看到其他考生交卷而产生紧张情绪，要按照自己的计划和节奏来答题，不要轻易交卷。

总的来说，二级人力资源师综合考试需要考生认真审题、合理安排时间、做好笔记等，同时也要保持冷静、不紧张，相信自己，顺利通过考试。

二级人力资源师是人力资源领域中的高级专业人才，他们在组织中扮演着重要的角色。以下是关于二级人力资源师的一些综合说明：

1. 知识和技能：二级人力资源师具备广泛的人力资源领域的知识和技能。他们通常熟悉人力资源管理的基本理论和实践，了解劳动法规和政策，能够运用各种人力资源管理的工具和方法，解决复杂的人力资源管理问题。

2. 职业领域：二级人力资源师可以在各种组织中担任高级人力资源管理人员、咨询顾问、培训师等。他们通常负责组织的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

3. 挑战和责任：二级人力资源师在职业生涯中会面临各种挑战，如如何应对组织变革对员工心理和行为的影响、如何处理复杂的劳资关系、如何制定有效的员工激励机制等。他们需要承担的责任重大，因为他们不仅需要确保人力资源管理政策的合规性，还需要为组织的成功和发展做出重要贡献。

4. 持续学习和发展：人力资源领域的发展速度很快，二级人力资源师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以保持竞争力。他们可以通过参加专业培训、阅读相关书籍和文章、与同行交流等方式来提高自己的专业水平。

5. 自我发展和管理：二级人力资源师需要注重自我发展和管理工作，包括制定个人职业发展规划、提高沟通协调能力、培养领导力等。他们还需要对下属员工进行培训和指导，帮助他们提高工作能力和职业发展。

总之，二级人力资源师是一个具有挑战和机遇并存的职业，需要具备广泛的知识和技能，以及对组织发展和员工关系的深入理解。