二级人力资源师综合测评标准如下：

1. 职业道德和职业素质：包括对人力资源管理工作重要性的认识，是否具有团队合作和开拓创新的精神，以及基本的职业素质表现等。

2. 人力资源管理专业知识：对专业知识的理解和掌握程度，是否能够熟练运用相关技能和方法处理实际问题。

3. 工作实践：在工作中是否能够发现问题，提出解决方案，并有效解决问题。工作经验和实际工作能力是二级人力资源师综合评价的重要指标。

4. 业绩和成果：包括工作业绩和学术成果，如发表的论文、主持或参与的项目、获得的奖励等。

需要注意的是，具体的测评标准和内容可能会因地区、时间和机构而有所不同。此外，二级人力资源师是一个相对较高的资格认证，评估标准会更加严格和全面。

在参加二级人力资源师综合测评时，需要注意以下几点：

1. 提前了解测评地点和流程：了解测评地点的位置、交通、设施等情况，合理安排行程，并熟悉测评流程，准备好相关材料。

2. 保持良好形象：穿着整洁得体，言谈举止文明有礼，展示良好的精神风貌。

3. 遵守测评纪律：遵守测评现场的各项规定，不得随意喧哗，不要影响他人测评，遵守考试纪律，诚信应考。

4. 合理安排时间：根据测评科目数量和难度，合理安排每个科目测评的时间，避免因时间不足、时间冲突等问题而影响测评结果。

5. 配合工作人员安排：在测评过程中，如遇到工作人员的指引、安排等，应积极配合，确保测评顺利进行。

6. 携带必备物品：按照测评通知要求，携带好相关证件、文具等必备物品，确保在需要时能够迅速找到。

7. 保持心态平和：不要因为测评难度或竞争对手的表现而过度紧张，保持心态平和，充分发挥自己的水平。

8. 妥善处理失误：如果在测评中出现失误，如笔误、遗漏等，不要惊慌失措，及时调整心态，并积极寻求解决办法，如向工作人员说明情况并寻求帮助。

总之，在参加二级人力资源师综合测评时，需要注意遵守测评纪律、合理安排时间、携带必备物品、保持心态平和等事项，以确保测评顺利进行并取得理想的成绩。

二级人力资源师综合测评说明主要包括以下几个方面：

1. 职业道德：考察考生是否具备从事人力资源管理工作的职业道德素质，包括诚信、责任意识等。

2. 专业知识：考察考生是否掌握人力资源管理的基本理论、方法和相关法律法规，以及是否具备解决实际问题的能力。

3. 工作能力：考察考生是否能够有效地将理论知识应用于实际工作中，解决各种复杂的人力资源管理问题。

4. 沟通协调能力：人力资源管理岗位需要与各种人员打交道，考生是否具备良好的沟通协调能力至关重要。

5. 团队合作精神：在人力资源管理中，团队合作是非常重要的，考生是否具备团队合作精神也是测评的重要方面。

6. 持续学习进取意识：人力资源管理工作是一个不断学习和进步的过程，考生是否具有进取心和自我提升的意识也是测评的重要方面。

综合测评的结果将根据以上几个方面的表现进行综合评估，以确定考生是否适合从事人力资源管理职业。测评结果将作为二级人力资源师职业资格认证的重要依据。