二级人力资源师综合评审一般采取以论文答辩为主的综合评审方式。在答辩前，考生需要完成业绩自述、综合答辩、提问环节、评分汇总等步骤。具体评审内容会根据不同省份和地区的人力资源考试政策有所不同。

请注意，以上内容仅供参考，具体评审内容和要求可能会因地区和省份的不同而有所差异。建议考生在参加二级人力资源师综合评审前，详细了解当地政策并按照要求进行准备。

在参加二级人力资源师的综合素质评审时，以下是一些注意事项：

1. 提前了解评审要求：了解综合素质评审的具体要求，如需要准备哪些材料，如何进行陈述等。

2. 准备充分：确保对所评议的内容有充分的了解，并提前准备好相关的材料。

3. 注重语言表达：在评审过程中，要注意语言表达的清晰度和连贯性，以及语速的适中。

4. 尊重他人：在评审过程中，要尊重其他参评者，避免打断或恶意批评他人。

5. 客观真实：在评价时，应基于事实和数据，客观地提出自己的意见和建议。

6. 遵守规则：要遵守评审现场的规则和纪律，不要做出任何违规行为。

7. 保持自信：在评审过程中，要保持自信，不要过于紧张或害怕说错。

8. 提前了解评分标准：综合素质评审通常会有一套评分标准，需要提前了解并熟悉，以便在评审时能够有针对性地展示自己的优势和特长。

9. 注意时间控制：综合素质评审通常会有一定的时间限制，需要提前了解评审的具体时间安排，并注意控制自己的时间，不要超时。

总之，在参加二级人力资源师的综合素质评审时，需要提前做好准备，注重语言表达和客观真实，遵守规则并注意时间控制。

二级人力资源师综合评审说明如下：

1. 论文选题：根据评审表中所列的内容，结合本人所在单位的生产经营和业务建设情况，任选一个题目，但要结合实际工作，可采用经验总结、专题分析、探讨、现状分析和论证等方式完成论文。

2. 论文内容：论文应由本人根据工作实践和调查研究整理分析，并写出符合要求的论文。论文应由本人独立完成，不得有他人代笔，或请他人指导。字数不得少于XX字，含XX字。

3. 时间安排：论文评审和答辩的具体时间安排将由当地职业技能鉴定中心通知。

请注意，以上说明仅供参考，建议咨询相关人士或者查看官方网站获取准确信息。