二级人力资源师综合审查包括以下内容：

1. 考生在职业道德、专业知识和技能方面的综合表现。

2. 考生在人力资源管理相关岗位上所取得的工作业绩。

3. 考生对于人力资源和社会保障政策法规的掌握和理解情况。

4. 审核考生在人力资源管理过程中的实际操作能力。

在审查过程中，考官会根据评分标准，对考生的专业知识、业务技能、工作业绩和综合表现进行评估，并给出相应的分数。审查结束后，审查小组会将所有考生的分数进行汇总，确定通过审查的考生名单。

以上内容仅供参考，如需了解更详细的信息，建议咨询二级人力资源师专业人士。

在二级人力资源师综合审查过程中，需要注意以下几点：

1. 资格符合性：检查申报材料，确认申报资格的符合性。

2. 照片上传：照片应当符合规定要求，如尺寸、格式、清晰度等。

3. 表格填写：确保所有表格和材料都已按照要求填写完整。

4. 报名信息：确保报名信息准确无误。

5. 工作年限：对于工作经验的描述，需要核实其真实性。

6. 社保信息：审查社保缴纳记录，确保符合申报条件。

7. 业绩成果：对于申报者所列举的业绩成果，应当进行核实。

8. 诚信问题：对于申报者是否存在弄虚作假等不诚信行为，应当进行核实和调查。

9. 时间地点：确保审查时间和地点的准确性，避免出现迟到或取消的情况。

10. 保密要求：审查过程中应当遵守保密原则，不得泄露任何有关信息。

总之，审查过程中需要仔细核对每项材料，确保其真实性和准确性，同时遵守相关规定和要求，以保证审查工作的顺利进行。

二级人力资源师综合审查说明主要包括以下几个方面：

1. 资格条件审查：审查申报人的各项资格条件是否符合申报条件，包括学历、专业、工作年限、专业培训等。

2. 材料审查：审查申报人提交的材料是否完整、准确、合法，包括身份证、学历证明、工作经历证明、培训证书等。

3. 业绩审查：对于有业绩要求的申报人，审查其工作成果、贡献、获奖情况等。

4. 综合评估：根据申报人的材料和表现，进行综合评估，包括同行专家评审、领导审批、公示等。

5. 公示及处理：在审查过程中发现有不符合条件的人员和提供虚假材料的个人，会予以通报批评或取消申报资格，必要时向社会公示，并通知本人。

请注意，以上仅是一般审查流程，具体审查说明可能因地区和机构而异。在申请二级人力资源师时，应仔细阅读相关机构的规定和要求。