二级人力资源师综合题包括以下内容：

1. 某公司现有员工150人，其中30人为销售人员，销售人员的人均销售额为其他员工的5倍，公司计划对销售人员的人事政策进行调整，要求在保持销售业绩不变的情况下，将销售人员的人数减少到20人。请提出一种可行的方案来实现这一目标。

2. 假设你是一家公司的HR部门负责人，公司最近在招聘过程中遇到了一个难题。在招聘过程中，公司发现应聘者的素质和技能都符合公司的要求，但他们在实际工作中表现不佳，经常出现错误和延误。请分析这种情况的原因并提出相应的解决方案。

3. 某公司最近进行了一次员工满意度调查，发现员工对薪酬福利的满意度较低。请分析这种情况的原因并提出相应的解决方案。

4. 假设你是一家公司的HR部门负责人，公司最近决定实施一项新的员工培训计划。请分析该计划可能面临的风险并提出相应的应对措施。

5. 某公司最近进行了一次组织架构调整，导致部分员工的岗位发生了变化。请分析在这种情况下如何做好员工的思想工作，并给出相应的建议。

以上问题仅供参考，具体题目内容还需要根据考试要求和实际情况进行设计。

二级人力资源师综合题注意事项如下：

仔细阅读试卷上的内容，确保理解试卷上的问题以及答题要求。

在答题卡上按照要求填涂信息，包括姓名、准考证号等，务必注意要准确、完整，不要漏填或错填。

答题时，要仔细阅读题目，理解题意，找出问题的核心信息，并使用正确的术语回答。

确保答案清晰明确，有条理，让阅卷老师一眼就能看懂。

不要遗漏任何问题，按照顺序一个一个回答，不要跳答。

不要在试卷上涂画或者在答题卡以外的地方书写自己的姓名、准考证号等信息，否则会被视为违纪行为，会影响成绩。

保持答题卡的整洁，不要折叠或者损坏它，以免影响扫描效果。

最后，记得在规定时间内完成答题，并按时交卷。祝你好运！

二级人力资源师综合题说明如下：

1. 题目类型：包括简答和计算题。简答题主要以识记内容为主，需要考生对人力资源管理的各个模块都有一定的了解。计算题则主要考察人力资源管理的核心理论，如招聘、绩效、薪酬等模块的计算。

2. 考试内容：包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、人力资源管理的流程、方法和技巧，以及实际操作能力。

3. 考试要求：考生需要全面掌握人力资源管理各个模块的知识点，并能理论联系实际，全面、系统地运用所学的理论对实际问题进行分析和解决。

4. 考试形式：一般为笔试，考试时间为150分钟。需要考生提前半小时到半小时看题，预留时间用于填涂答题卡和检查答案。

请注意，二级人力资源师考试难度较大，建议充分准备。