二级人力资源师的作用有很多，包括：

1. 提升个人职业竞争力：获得二级人力资源师认证有助于提升个人在职业市场中的竞争力，增加就业机会和薪资待遇。

2. 获取国家职业资格：二级人力资源师是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格等级之一，持有该证书可以享受国家政策规定的福利待遇。

3. 掌握专业知识和技能：通过二级人力资源师考试，可以系统学习人力资源管理各个模块的理论和实践知识，提升专业技能和水平。

4. 建立人脉关系：参加二级人力资源师考试和培训，可以认识更多的人际关系，包括企业人力资源管理人员、同行、专家等，这些人际关系有助于个人职业发展。

5. 提升管理能力和领导力：学习人力资源管理知识，可以提升个人的专业能力和管理水平，同时也可以帮助个人建立良好的领导力和团队管理能力，这对于职业发展具有重要的意义。

总之，二级人力资源师作用主要体现在提升个人职业竞争力、获取国家职业资格、掌握专业知识和技能、建立人际关系、提升管理能力和领导力等方面。

二级人力资源师的作用和注意事项如下：

作用。二级人力资源管理师是人力资源领域中的高级专业人才，在企业管理、行政管理、招聘、培训、薪酬等方面具有较高的专业性和权威性，可以从事人力资源管理的更高层次的岗位，例如人力资源经理、人力资源总监等。获得二级人力资源管理师资格可以提升个人在企业中的地位和待遇，同时也可以提高个人的职业素养和知识水平，为个人未来的职业发展打下坚实的基础。

注意事项。首先，要认真学习并理解人力资源管理的相关理论知识，掌握人力资源管理的基本概念、原理和方法。其次，要注重实践经验的积累，人力资源管理是一个实践性非常强的专业，只有在实际工作中不断积累经验，才能更好地理解和应用理论知识。此外，要积极参与各种人力资源相关的活动和培训，提高自己的沟通和协调能力，积累更多的实践经验。最后，要注意保持良好的职业素养和职业道德，尊重他人，诚实守信，不断增强自己的职业素养和职业能力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询报考人员咨询专业人士。

二级人力资源师的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提升职业技能：通过参加二级人力资源师考试，可以提升个人的职业技能，了解更多的行业知识和技能，提高自己在企业中的地位和价值。

2. 获得职业发展机会：二级人力资源师资格证书是职业资格等级中的一种证明，可能在求职过程中起到一定的加分作用，可以更容易地获得更好的职业发展机会。

3. 享受优惠政策：取得二级人力资源师资格认证可以享受各种优惠政策，如税收优惠、申请补贴等。

4. 提高管理水平：作为二级人力资源师，通常需要负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，通过不断的学习和实践，可以逐渐提高自己的管理水平，为企业创造更多的价值。

5. 增强自信心：获得二级人力资源师资格证书，可以增强个人的自信心，提高自己的职业素养和综合素质，更好地应对工作和生活中的各种挑战。

总的来说，二级人力资源师的作用主要体现在提升职业技能、获得职业发展机会、享受优惠政策、提高管理水平、增强自信心等方面。