二级人力资源助理师是人力资源领域的专业职称，主要负责人力资源规划、员工招聘和培训、绩效考核、薪酬福利管理等方面的工作。

二级人力资源助理师需要掌握人力资源管理、心理学、劳动法规、组织行为学等方面的知识，具备较高的协调沟通、计划与执行、团队合作等能力。他们通常需要处理大量的数据和信息，因此需要具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。

获得二级人力资源助理师职称后，可以获得更多的职业发展机会，提高薪资待遇和福利，同时也可以为企业提供更加专业的人力资源管理服务。此外，持有该职称的人员可以在企业中承担更多的责任，参与决策制定、薪酬制度设计等高级工作。

要成为二级人力资源助理师，通常需要具备至少五年的相关工作经验，并通过相关职业资格考试和培训，了解相关法律法规和政策，掌握人力资源管理的基本理论和方法。

在准备二级人力资源助理师考试时，需要注意以下几点：

充分准备。要充分了解考试内容，包括人力资源管理的相关理论知识以及实操技能。

制定合理的学习计划。包括分配时间以复习教材，做题以巩固知识，以及设定固定的学习时间等。

保持良好的生活习惯。包括充足的睡眠、合理的饮食和适当的运动，以确保能够以最好的状态参加考试。

调整好心态。不要过于紧张，但也应认真备考，争取取得好成绩。

遇到难题不要轻易放弃。在备考过程中，可能会遇到一些难题，不要因此而灰心丧气，可以向老师、同学请教。

做好模拟测试。在考试前，最好进行一次模拟测试，了解自己的薄弱环节，并提前适应考试环境。

此外，在考试过程中，还需要注意以下几点：

仔细阅读题目要求，不要犯错。

合理分配时间，确保在规定时间内完成所有题目。

对于案例分析题，需要认真阅读案例，理解企业背景和问题，并给出合理的解决方案。

回答问题时要清晰、准确，不要使用模糊的语言。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你考试顺利！

二级人力资源助理师是人力资源领域的专业资格认证等级之一，属于人力资源助理师等级，具体来说就是国家职业资格二级。持有该认证证书的专业人士，通常已在人力资源管理领域有较长时间的工作经验，并具备相当强的专业知识和技能。

具体来说，二级人力资源助理师通常需要至少五年的相关工作经验，能够掌握并能运用国际先进的人力资源管理理念和模型，并能灵活应用人力资源战咯规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。此外，他们还需具备良好的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力和人际交往能力，以及认真负责的工作态度。

值得注意的是，要获得二级人力资源助理师的认证，不仅需要满足工作经验和技能要求，还需要通过全国统一考试的考核。因此，对于希望获得这一认证的专业人士来说，不断学习和提升自己的专业技能和知识是非常重要的。