二级人力资源咨询师是人力资源咨询师的级别之一，人力资源咨询师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理的专业人士。

二级人力资源咨询师的具体工作内容包括：

1. 主持人力资源战略规划，为人才发展、培养、激励等制定有效方案；

2. 协助公司进行企业文化建设，提高员工满意度和归属感；

3. 协助总经理进行公司绩效管理，提出激励计划和具体实施方案；

4. 负责招聘、培训、薪酬、员工福利、绩效等方面的政策和规划，并监督实施；

5. 协助公司进行人力资源管理制度的建立和完善，并监督实施；

6. 协调员工关系，解决劳动纠纷，维护公司良好的雇主形象。

二级人力资源咨询师需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够根据公司战略要求，制定相应的人力资源解决方案，并有效实施。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调和领导能力，能够有效地与团队成员和公司其他部门进行沟通和协作。

需要注意的是，二级人力资源咨询师是职业资格，不是职称。职称一般分为员级、助理级和副高级别，分别对应初级职称、中级职称和高级职称。因此，二级人力资源咨询师对应初级职称。

二级人力资源咨询师需要注意以下几点：

1. 确保咨询计划的科学性和可执行性：在制定咨询计划时，要充分考虑客户的实际情况和需求，确保计划的科学性和可执行性。

2. 保持专业性和客观性：作为咨询师，要保持专业性和客观性，不偏袒任何一方客户，以事实为依据进行沟通交流，为客户提供客观的人力资源解决方案。

3. 注重沟通技巧：在咨询过程中，要注重沟通技巧，善于倾听客户的意见和建议，同时也要表达自己的观点，引导客户认识到问题的关键所在。

4. 及时跟进服务：在咨询结束后，要与客户保持联系，了解客户对咨询服务的满意度，以及对解决方案的执行情况，如有需要，及时提供跟进服务。

5. 不断学习和更新知识：人力资源咨询领域的知识和技术在不断更新和发展，作为咨询师，要不断学习和更新知识，保持对行业趋势和最新技术的了解，为客户提供更高质量的服务。

6. 遵守职业道德：作为咨询师，要遵守职业道德，不得泄露客户的商业机密和隐私，不得利用职务之便谋取不正当利益。

总之，作为二级人力资源咨询师，需要具备丰富的专业知识、良好的沟通技巧和职业道德，才能为客户提供高质量的人力资源咨询服务。

二级人力资源咨询师是人力资源咨询师的等级之一。

具备以下条件之一者，可申报二级企业人力资源管理师考试：

1. 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

2. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

3. 具有大专学历或学位证书，且无职称证书，连续从事本职业工作4年以上。

4. 取得硕士学历或学位及以上，连续从事本职业工作2年以上。

此外，二级企业人力资源管理师的等级比一级咨询师低一个级别。

至于二级人力资源咨询师的具体职责和技能，很抱歉暂时无法详细解释，建议咨询具有二级人力资源咨询师资格的人士。