二级人力资源师即二级人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。二级人力资源管理师是高级管理人员，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。

二级人力资源管理师的报考条件比较严格，需要满足以下要求：

1. 取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

2. 具有大学专科及以上学历，并已取得本职业三级职业资格证书。

3. 具有硕士及以上学位，并已取得本职业三级职业资格证书。

需要注意的是，二级人力资源管理师证书需要通过全国统一考试，并且考试内容、形式、时间等都需要提前报名并准备。

如果您符合二级人力资源师报考条件，可以咨询相关的培训机构或者到当地人社部了解具体的报考流程和需要准备的材料。

二级人力资源资源师需要注意以下几点：

遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律，具有良好的职业道德和敬业精神。

报名参加相应级别的考试时，需要携带身份证明、学历证明、照片和相关培训证书等。

确保准确填写姓名和身份证号，这是核发证书的重要依据，不可填写错误。

确保报名信息的准确性和真实性，如发现伪造报名信息或提供虚假证明材料，将取消其考试资格。

考试前准备好所需的考试材料，并按照规定的时间和地点参加考试。

考试结束后，等待成绩公布，并关注证书发放信息。

此外，还需要注意以下几点：

考前注意休息，保持良好的精神状态，避免过度疲劳。

准备好所需的考试材料，如身份证明、准考证等，并确保其有效。

遵守考场规定，不要迟到，不要将手机带入考场。

考试过程中，认真答题，注意时间限制，合理安排答题顺序和时间。

考试结束后，不要与考题相关的任何资料，不要在考场外随意议论考试题目或答案。

希望这些注意事项能帮助你顺利通过二级人力资源资源师考试。

二级人力资源师是人力资源领域的专业职称之一，代表了持证者具备了职业资格准入证书的资格，并且具备了相应的工作经验和能力。

具体来说，持有二级人力资源师证书的人需要满足以下要求：

1. 具有大学本科学历，并具备至少6年的相关工作经验。

2. 具有大专学历，并具备至少8年的相关工作经验。

3. 已通过二级人力资源师考试，并取得相应的成绩及证书。

此外，二级人力资源师需要具备相应的专业知识和技能，能够进行人力资源战略规划、人才选拔、绩效管理、薪酬管理、员工培训和发展等专业技能。他们还需要熟悉劳动法律法规，能够处理劳动争议和劳动事务法律风险防范等。

总之，二级人力资源师是一个相对高级的职业资格，需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够为企业提供高质量的人力资源管理和开发服务。