二级人力资源师和三级人力资源师的区别主要体现在职业标准、职业能力、职业等级、从业要求、证书级别、就业方向、就业前景和薪酬等方面。具体分析如下：

1. 职业标准：二级人力资源师要求比三级更高，涉及面更广。

2. 职业能力：二级人力资源师注重战略管理，而三级更注重日常事务。

3. 职业等级：二级人力资源师包含在人力资源管理师（国家职业资格一级）中，级别更高。

4. 从业要求：二级人力资源师报考条件比三级更高，如对行业经验、学历、个人成就和职称都有更高要求。

5. 证书级别：二级人力资源师是高级职业资格证书，三级是中级职业资格证书。

6. 就业方向：二级人力资源师可以在更广泛的领域从事更高级别的人力资源管理工作，而三级人力资源管理师则更专注于日常的人力资源管理活动。

7. 就业前景和薪酬：随着级别的提升，就业前景和薪酬也会相应提升。一般来说，二级人力资源师和三级人力资源师的月薪大致在5000元 - 8000元之间。

总结来说，二级人力资源师和三级人力资源师在职业标准、职业等级、证书级别、就业方向、就业前景和薪酬等方面存在明显区别。当然，具体的情况还需参考官方文件和具体分析。

二级人力资源师和三级人力资源师的区别主要有以下几个方面：

1. 申报条件：二级人力资源师要求具有中级职称，并且具有相应的学历，三级人力资源师则要求有高中及以上学历。

2. 就业方向：二级人力资源师在就业方向上更广泛，可以从事全部类型的人力资源相关工作，三级人力资源师则更偏向于企业基础的人力资源管理。

3. 技能和证书：二级人力资源师的技能水平更高，证书也更被广泛认可。

4. 职业方向：二级人力资源师更倾向于招聘、培训、考核和人才分配等高级管理工作，而三级人力资源师主要负责基础的人力资源工作。

在注意事项方面，首先，考生需要明确自己的申报条件，看是报考三级还是二级。其次，无论是哪个等级的人力资源师，都需要掌握一定的专业知识，包括心理学、劳动法、人力资源管理、管理学等，同时需要注重实践经验的积累。最后，对于人力资源管理工作者来说，相关证书并不能完全证明能力，个人的沟通、协调和组织能力同样重要。

二级人力资源师和三级人力资源师的区别主要体现在职业定位、从业年限、申报条件、证书级别、工作内容等方面。

1. 职业定位：二级人力资源师属于高级职称，而三级人力资源师属于中级职称。

2. 从业年限：二级人力资源师的要求年限高于三级人力资源师，通常需从事相关工作达到6年以上。

3. 申报条件：三级人力资源管理师的要求相对较低，对学历和社保的要求相对宽松，而二级人力资源管理师的要求相对较高，对学历和社保的要求相对严格。此外，二级人力资源师和三级人力资源师的具体申报条件会有所不同，需要根据具体的地区和机构来确定。

4. 证书级别：二级人力资源师和三级人力资源师的证书级别不一样，二级一般认证更严格，级别更高，更具权威性。

5. 工作内容：二级人力资源师将面临更大的项目和团队，承担更大的战略规划责任，而三级人力资源师主要负责日常人力资源管理工作。

总的来说，二级人力资源师和三级人力资源师在职业定位、申报条件、工作内容和证书级别等方面存在显著差异。具体来说，二级人力资源师属于高级职称，要求更高，更严格；三级人力资源师属于中级职称，相对较低。申报条件上，三级人力资源管理师的要求相对较低，而二级人力资源管理师的要求会因地区和机构而有所不同。