人力资源师二级的证书是国家劳动和社会保障部颁发的职业资格证书。

此外，该级别的人力资源师还需严格遵守相关的法律、法规和政策，具备优秀的管理能力、沟通协调能力以及分析决策能力。

如需了解更多相关信息，可查看人力资源和社会保障部发布的官方文件。

考取人力资源二级证书需要注意以下几点：

考前复习充分。考前集中时间对教材进行再次阅读，加深印象，理解并掌握相关重点，难点和必须掌握的知识点。历年考试题型为：单选题、简答题和综合题，其中简答和综合题占分值比例更大，这就要求考生在复习过程中，对重点知识进行全面把握，对理论联系实际的问题能够灵活运用。

了解考试形式。人力资源师考试一般分为理论知识、专业技能和综合评审。理论知识考试为闭卷考试，考试结束卷子回收。专业技能考试为闭卷机考，考题随机，考完即回收。综合评审需要考生根据理论知识结合实际案例进行分析，由评委根据案例质量进行打分。

准备考试用具。专业技能考试需要准备身份证件及准考证，同时确保考试环境安静、舒适，满足考试要求。例如，专业技能操作题要求有必要的办公设备如电脑、打印机等，同时要求室内干净整齐，不得有杂物等干扰注意力的事物。

及时关注考试信息。人力资源和社会保障局会发布人力资源师考试的公告，包括报名时间、考试时间、地点等。考生需要关注这些信息，并按照要求参加考试。

总的来说，考取人力资源二级证书需要充分准备、了解考试形式和内容、准备考试用具、及时关注考试信息等注意事项，以确保顺利通过考试。

人力资源师二级证书是表明持有者已经具备了相应的人力资源管理师级别能力的证明，该证书在全国范围内有效。持有者可以从事人力资源相关的工作，并且具备了丰富的管理技能。该证书是对其能力的一种肯定，同时也是求职、晋升的凭证。

此外，人力资源师二级证书考试需在考前在所在地的职业技能鉴定网站上完成报名，并准备好相应的教材、资料进行复习。考生还需了解最新的考试政策、注意事项等，以确保考试的顺利进行。

值得注意的是，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。