二级人力资源管理师的职称属于中级级别，是人力资源领域里面的一种资格认证，持有该认证标志着具有从事人力资源管理工作的能力和资格。

在申请二级人力资源管理师职称时，需要注意以下几点：

1. 申报条件：根据国家相关规定，二级人力资源管理师报考条件包括学历、工作年限和业绩等方面的要求。确保自己的条件符合要求，以便顺利通过考试。

2. 准备材料：根据当地考试中心的要求，准备好相应的材料，如身份证、学历证书、工作证明等，确保材料齐全、真实有效。

3. 参加培训：报考二级人力资源管理师需要参加相关的培训，以提高自己的专业知识和技能水平。选择一家有资质、有经验的培训机构非常重要。

4. 遵守规定：在参加考试和评审过程中，要遵守相关规定和要求，如不作弊、不抄袭、不涉黑等，以免影响考试和评审结果。

5. 关注政策变化：要时刻关注人力资源相关政策的变动，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。

6. 维护个人形象：在申请过程中，要保持良好的个人形象，言行举止得体，避免给评审人员留下不良印象。

7. 及时反馈结果：一旦申请结果出来，要及时了解评审结果，如有问题，要积极与相关部门联系，争取最好的解决方案。

总之，申请二级人力资源管理师职称时，需要认真了解相关规定和要求，准备好相应的材料，参加相关的培训，并保持良好的个人形象。同时，要时刻关注政策变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。

二级人力资源管理师的说明如下：

1. 等级：二级人力资源管理师属于国家职业资格二级。

2. 申报条件：申报二级人力资源管理师需要符合一定的条件，如连续从事本职业工作13年以上，或者具有硕士学位证书等。

3. 意义：取得二级企业人力资源管理师证书后，可以成为人力资源相关岗位的骨干人才，有利于工作职位的晋升和加薪。对于企业管理来说，人力资源战略管理的地位更加重要，合理的人力资源配置能够促进企业的长远发展。

4. 前景：人力资源管理师的就业前景广阔，不仅从事的是吃“青春饭”的行业，而且还是“越老越吃香”的职业。随着经验的积累，工作能力的提升，人力资管专业人才的前景将更加广阔。

总的来说，二级人力资源管理师是人力资源领域中的高级专业资格，对于个人职业发展、企业人力资源管理工作以及企业的长远发展都具有重要的意义。