二级人力资源师文件筐考试主要考察考生的阅读理解能力、分析判断能力、计划组织协调能力、口头表达能力及文字表达能力。文件筐测试的内容一般包括：

1. 准备部分：这部分主要测试考生的基本素质，包括对事物的判断、处理事务的应变能力和组织协调能力等。

2. 案例分析部分：这部分主要考察考生对人力资源管理的理论知识的理解和应用能力。

文件筐测试的评分标准一般包括：

1. 准确性：看考生对问题的理解程度是否准确无误。

2. 条理性：看考生处理事务的条理性和方式是否合理。

3. 时间控制：看考生是否能够合理安排时间，加快或减慢处理速度。

4. 书写规范：看考生的书写是否规范、整洁。

以上内容仅供参考，建议到相关网站查询或咨询考试机构了解更准确的信息。

在进行二级人力资源师文件筐考试时，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：仔细阅读考试说明，了解需要准备的材料、时间限制、答题要求等细节。

2. 准备材料：根据考试要求准备所有必需的材料和文件，确保它们在规定的时间内递交。

3. 模拟练习：在考试前，可以模拟练习一次，熟悉整个过程，了解如何组织答案，如何回答问题等。

4. 仔细阅读题目：认真阅读每一道题目，理解题目要求，不要遗漏任何关键信息。

5. 合理安排时间：文件筐考试通常需要较长时间来完成，考生需要合理安排时间，确保有足够的时间完成所有题目。

6. 保持整洁：在回答问题时，保持整洁和清晰，以便于阅卷老师理解你的答案。

7. 不要抄袭或剽窃：任何形式的抄袭或剽窃都是不道德的，也会影响你的分数。

8. 遵守考场规则：确保遵守所有考场规则和程序，如按时到达考场，保持安静等。

通过以上注意事项，你可以更好地准备和参加二级人力资源师的考试。

二级人力资源师文件筐测试说明如下：

1. 测试目标：考察考生的组织协调能力、分析判断能力以及解决实际问题的能力。

2. 测试内容：模拟一个企业的人力资源管理情景，给出一些与人力资源管理相关的文件，要求考生在限定时间内分析文件、回答问题、做出决策，如招聘、培训、绩效管理等。

3. 文件筐中可能包含的文件种类：人员招聘、录用、转正、晋升、辞退、奖惩、培训、调配、离职等人事文件，也可能涉及企业组织结构调整、部门职责变化、上下级关系调整等文件。

4. 考试时间：通常为150分钟，考生需在规定时间内对文件进行处理。

5. 注意事项：考生应认真阅读每个文件，理解其内容，做出合理决策，并填写表格。

请注意，不同地区和机构的二级人力资源师考试具体要求可能有所不同，建议考生提前了解或参加相关培训，以确保更好地应对文件筐测试。