二建和人力资源管理师是两个不同的职业资格证书。

二级建造师是建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件。二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织考试的制度。而人力资源管理师是指接受以专业技能为主的组织或个人，通过人力资源鉴证机构对申报者从事人力资源相关岗位所需职业素养和能力的评价，对职业素养和能力的评价认定不属于技能资格等级认定。它是从事人力资源相关工作的敲门砖。

总的来说，二级建造师和人力资源管理师在职业性质和用途上有所不同，考生可以根据自己的职业发展计划来决定报考哪个证书。

报考二建和人力资源管理师时需要注意以下几点：

对于二建考试：

1. 考虑自身的专业、学历、工作经历等条件是否符合考试要求，如果不符合则无法报考。

2. 了解二建考试的时间、地点、报名方式等具体信息，确保按时完成报名和参加考试。

3. 认真备考，做好复习计划，多做历年真题，提高考试通过率。

对于人力资源管理师考试：

1. 报名时需要准备好相应的资料，如身份证、学历证、照片等，并按照报名流程进行操作。

2. 人力资源管理师考试内容涉及多个领域，需要提前做好充分的准备，如阅读相关书籍、参加培训等。

3. 人力资源管理师证书的发放需要经过严格的审核程序，需要认真对待考试和报名环节。

4. 人力资源管理师证书是从事相关工作的必备证件，需要妥善保管。

总的来说，无论是二建还是人力资源管理师考试，都需要认真对待每一个环节，做好充分的准备，才能取得好成绩。

二建和人力资源管理师说明如下：

二建：二建是建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件。二建适用于从事公路工程施工、民用机场建设的企业和部门。二级人力资源管理师：二级企业人力资源管理师属于国家职业资格二级，是企业人力资源管理人员中的较高资格，表明该持证者已具备了系统全面的实际工作能力。

总结来说，二建主要针对建筑行业，主要考核建筑、施工、管理、法律等；二级人力资源管理师针对的是企业的人力资源管理，主要考核人力资源管理基础知识、技能、应用、劳动法等内容。两者都是重要的职业资格，但所需的工作环境和专业知识有所不同。