二建和人力资源师都是具有各自优势的职业，选择哪一个更好，主要取决于个人的兴趣、职业发展目标以及学习动机。

二建属于建筑类职业，需要具备工程类执业资格证书，并经过考试合格，取得相应的证书。持有二建证书可以从事建筑工程项目的施工管理，是建筑行业中的执业资格证书。二建证书是建筑行业中的基础证书，考下证书后可以继续考取其他更高级别的证书，积累经验，逐步晋升项目经理等职位。对于有志于从事建筑行业，尤其是工程类职业的人来说，二建证书具有一定的价值。

人力资源师则属于人力资源管理职业，需要系统的学习人力资源管理相关知识，并通过职业技能考试。人力资源师证书是表明一个人具有从事人力资源相关工作的能力证明。对于有志于从事人力资源相关工作的人来说，人力资源师证书是有价值的。

总之，二建和人力资源师证书都是具有各自的优势和价值，选择哪一个更好，主要取决于个人的兴趣、职业发展目标以及学习动机。建议根据自己的实际情况，选择适合自己的证书进行学习和备考。

二建和人力资源师都是具有专业性和职业性的证书，具体哪个好，需要考虑个人的职业规划、兴趣爱好、学习能力和实际需求等因素。以下是一些注意事项：

1. 职业方向：二建证书主要偏向于建筑行业，而人力资源管理师则更偏向于企业管理。如果计划在建筑行业从事管理工作，二建证书是一个重要的参考标准。如果计划在企事业单位从事人力资源管理工作，那么人力资源证书可能更适合。

2. 考试难度：一般来说，二级建造师和人力资源管理师的专业知识范围并不完全相同。如果已经具备了一定的专业基础，那么相对较容易的考试科目和内容可能会更适合自己。

3. 职业发展：考虑自己的职业发展计划和目标，是否需要相关的专业证书来提升自己的竞争力。如果需要，那么选择一个适合自己的证书进行学习和备考是非常重要的。

4. 学习时间和精力：根据自己的实际情况，评估自己的学习能力和时间精力，选择适合自己的证书进行备考。如果更喜欢建筑行业，那么二建证书可能更适合；如果更喜欢人力资源管理，那么人力资源管理师可能更适合。

总之，二建和人力资源师哪个好需要结合自己的实际情况和职业规划来考虑。无论选择哪个证书，都需要认真备考，提高自己的专业知识和技能水平，以更好地适应市场需求和职业发展需求。

二建和人力资源师都是具有各自专业性和职业性的职业资格认证，哪个更好，取决于个人的职业发展方向和需求。

二建是建筑类职业资格，适用于从事建筑活动的专业技术人员，是担任项目经理的前提条件。二级建造师是建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件。

人力资源师是对企业人才管理和招聘等方面提供指导，提供的是人力资源管理的基础知识和实操技能。

对于个人来说，选择二建或人力资源师，应该考虑自己的职业发展方向和需求。如果是在建筑行业或者是有志于进入建筑行业，那么二建可能是一个必要的职业发展辅助。如果是在企事业单位从事人力资源管理和招聘，那么人力资源师也是一个很好的选择。

总的来说，二建和人力资源师都是具有专业性和职业性的认证，选择哪一个更好，应该根据个人的职业发展方向和需求来决定。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解更多。