二建和人力资源师是不同的职业，它们区别如下：

二建。二建是指二级建造师，是建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件。

人力资源师。指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

总之，二建属于建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件；而人力资源师是从事人力资源规划、招聘、管理等工作的专业管理人员。两者虽然都属于职业，但从事的工作和面临的工作任务是不同的。

二建和人力资源师考试有一些共同的注意事项，包括：

1. 遵守考试规则和纪律，带齐证件：参加考试需要携带身份证、准考证等有效证件，并遵守考试规则和纪律。

2. 提前到达考场：提前到达考场，以免耽误考试。

3. 准备充分：对于二建考试，考生需要提前做好准备，包括复习相关知识和做题等。对于人力资源师考试，也需要提前了解考试内容和要求，准备好相关材料。

4. 注意答题时间：考试时要注意答题时间，合理分配时间，不要耽误时间。

5. 保持心态平和：考试前要保持心态平和，不要过度紧张和焦虑，相信自己已经做好了充分的准备。

6. 注意饮食和休息：考试前要注意饮食和休息，保持良好的身体状态和精神状态，才能更好地应对考试。

7. 尊重监考老师：在考试过程中，要尊重监考老师，遵守考试规则和纪律，不要作弊或违反规定。

此外，二建和人力资源师考试还有一些不同的注意事项，例如二建考试需要关注专业知识和技能方面的复习和备考，而人力资源师考试则需要关注人力资源管理的实际操作和案例分析等方面。因此，在备考时需要根据不同的考试要求和内容进行有针对性的准备。

二建和人力资源师是两个不同的职业资格证书。

二级建造师是建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件。而人力资源管理师则是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的必备资格。

总的来说，二建和人力资源师都是衡量一个人专业能力的标准，对于职业生涯的发展有一定的促进作用。