二级建造师的人力资源管理师培训内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

培训目标：通过培训，使学员能够掌握现代企业人力资源管理的理论、方法与技巧，提高人力资源管理的基本技能，能够胜任施工企业的人力资源管理工作。

培训课程将采用理论讲授与实战演练相结合的方式，使学员在了解人力资源管理的基础理论的同时，掌握实际操作方法。学员可以结合企业实际情况进行实战演练，提升自己的实战能力。

此外，还需注意，二级建造师不是人力资源师，二级建造师是建筑类的一种执业资格，主要担任项目经理的工作。而人力资源管理师是对人力资源相关问题进行鉴别、分析、组织及管理的专业人员。

如有需要，建议咨询专业人士。

参加二建人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规机构：选择具有相关资质和良好声誉的培训机构，确保培训质量。

2. 明确学习目标：根据自己的实际情况和需求，明确学习目标，有针对性地进行学习。

3. 认真听课：认真听讲，积极思考，跟上老师的思路，尽可能掌握所学内容。

4. 做好笔记：做好课堂笔记，有助于加深对知识的理解和记忆。

5. 多做练习：人力资源管理师考试注重实际操作能力，多做练习题有助于更好地掌握考试要求的知识和技能。

6. 遵守考场规则：参加培训时，要了解考试规则，并严格按照要求参加考试，确保考试成绩的真实有效。

7. 关注政策变化：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，要时刻关注相关政策变化，以便更好地适应市场需求。

8. 保持积极心态：参加培训可能会比较枯燥，要保持积极心态，坚持不懈地学习。

总之，参加二建人力资源管理师培训时，要认真对待，积极配合培训机构的教学安排，确保自己能够全面掌握知识和技能，为将来的职业发展打下坚实的基础。

二级建造师的人力资源管理师培训说明主要包括以下内容：

1. 培训目标：明确培训旨在提高学员的人力资源管理理论水平、实务操作能力和职业道德素养，使学员能够掌握人力资源管理工作所必备的基础理论、基本方法和技术。

2. 培训内容：详细介绍培训的具体内容，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的基础知识和操作方法。

3. 教学方法：说明我们将采用案例分析、角色扮演、小组讨论等多种方式进行教学，以提高学员的参与度和实际操作能力。

4. 培训师资：介绍我们的师资队伍，他们具有丰富的教学经验和专业知识背景，能够为学员提供高质量的教学服务。

5. 培训时间：明确培训的时间和地点，以及每次培训的时间长度，确保学员能够充分利用时间，充分吸收知识。

6. 培训地点：介绍培训地点，确保环境舒适、设施齐全，能够为学员提供良好的学习环境。

7. 培训费用：说明培训费用，包括报名费、培训费和教材费等，价格公道，且无任何隐形收费。

8. 报名方式：介绍如何报名，包括报名时间、联系方式、所需材料等，方便学员及时报名。

9. 注意事项：提醒学员注意一些事项，如需携带物品、着装要求、课堂纪律等，以确保学员能够正常参加培训。

总的来说，二级建造师的人力资源管理师培训说明是一份详细、全面、实用的说明，旨在为学员提供优质的教学服务，帮助他们顺利通过考试并掌握相应的人力资源管理技能。