二级建造师的人力资源管理师教材包括以下内容：

人力资源规划。主要涉及企业人力资源现状分析、企业人力资源战略制定、中长期人力资源规划、企业人力资源信息系统。

人员招聘与配置。主要涉及员工需求量调查和汇总，并进行职务分析；制定员工招聘计划，选择合适的招聘来源；制定人员配置计划，确定新员工配置部门和具体岗位。

员工培训和开发。主要涉及企业员工培训需求分析，设置培训课程体系，开发适合的培训课程，对员工进行相关培训。

绩效管理。主要涉及绩效管理制度体系的设计，以及绩效考核指标体系的设计。

薪酬管理。主要涉及企业薪酬体系的诊断与设计，制定合理的薪酬调整方案。

劳动关系。主要涉及劳动法律法规在企业中的运用，以及处理劳动争议和劳动诉讼事务。

此外，教材还包括《岗位管理法》和《劳动法相关考试书籍》等辅助性书籍。

总的来说，二级建造师的人力资源管理师教材涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，旨在帮助企业建立科学合理的人力资源管理体系。

二级建造师《人力资源管师》教材注意事项如下：

认真阅读考试说明，了解考试要求。

仔细阅读教材，全面掌握知识点。

注意重点章节，对重要内容进行勾画标记。

对于难以理解的内容，可以做好笔记，方便日后复习。

关注教材中列举的案例，了解解题思路。

考试前注意温习知识点，加强记忆。

通过以上注意事项，可以更好地掌握二级建造师《人力资源管师》教材的内容，提高考试通过率。

二级建造师《人力资源管师》教材说明如下：

1. 掌握企业人力资源管理的基础知识和基本理论，包括人力资源管理概念、管理内容、管理原则及特点等。

2. 了解劳动法律关系和劳动法的意义和作用，掌握我国现行企业劳动法有关劳动合同的规定。

3. 了解人力资源规划的含义、分类和内容，掌握人力资源规划的编制过程。

4. 掌握招聘、选拔与录用技术，以及培训与开发技术，熟悉绩效管理、薪酬管理、能力管理以及企业文化建设的方法和技术。

5. 了解员工关系管理和相关劳动政策法规，掌握沟通、激励、员工福利制度的方法和技术。

6. 了解人力资源会计的相关知识。

请注意，这只是对教材部分内容的概括，实际考试时可能涉及更多细节和理论，需要您仔细阅读并掌握。同时，备考二级建造师《人力资源管师》还需要多做题、多练习，以提高应试能力。