二建人力资源师考试难度因人而异，具体要看个人的基础知识和理解力。如果是零基础，那么学习人力资源可能会比较困难，需要付出更多的时间和精力来备考。

二级人力资源管理师属于技能人员职业资格，证书的含金量比较高，证书认可度是比较高的，可作为能力评价和任职的依据。此外，从事人力资源相关工作是报考二级建造师的前提条件。

总的来说，如果已经具备了相应的基础知识和理解力，并且有充足的时间和精力去备考，那么二建人力资源师考试的难度应该不会成为太大的问题。建议根据自己的实际情况和职业规划来制定备考计划，以便更好地应对考试。

二建人力资源师考试难度因人而异，对于有一定管理知识或对人力资源有基础的人来说，难度可能相对较低。注意事项如下：

考生需要提前做好复习计划，掌握相关知识点。

人力资源考试涉及劳动法、合同法、保险法等法律知识，需要考生理解并掌握运用。因此，对于没有法律基础或经验的考生来说，这可能是一个难点。

考试前需要进行模拟考试，了解自己的薄弱环节，以便更好地准备。

保持健康的生活方式，保证充足的睡眠和饮食的均衡，有助于考生的身心状态。

调整心态，保持冷静，不要过于紧张，相信自己有能力通过考试。

总之，只要充分准备，掌握相关知识点，二建人力资源师考试并不算难。对于没有经验的考生来说，建议寻求专业人士的帮助，或者参加培训课程，以提高通过考试的概率。

二建人力资源师考试难度因人而异，具体分析如下：

如果是无基础考生，人力资源师考试可能有一定难度，因为需要学习的东西比较多，例如基础知识和实际应用等。

对于有基础的考生来说，如果已经通过二级人力资源管理师考试，那么想要通过考试并不难。

如果是零基础考生，建议考前参加培训班，系统学习考试内容，打好基础，是有可能通过考试的。

总之，二建人力资源师考试具有一定的难度，但只要认真学习并掌握相关知识和技能，还是有机会顺利通过考试的。