很抱歉，我无法提供人力资源管理师的真题。建议您通过官方渠道寻找真题，或者咨询专业人士获取帮助。

不过，我可以给您一些关于人力资源管理师考试的一些基础知识，希望能对您有所帮助。

人力资源管理师考试主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系这几大模块。其中，人力资源规划是对企业人力资源现状的评估，以确定企业需要什么样的人力资源，以及怎样获得这些资源；招聘与配置是根据人力资源规划，实施人员的招聘和配置；培训与开发是提高员工的能力和知识水平，以实现企业的战略目标；绩效管理是制定绩效评价标准，对员工的工作进行监督、评价；薪酬福利管理是确定薪酬策略，设计薪酬结构，进行员工福利管理；劳动关系管理是协调处理企业内部员工之间、员工与企业之间的问题，解除员工的后顾之忧，留住人才。

如果您想了解更多关于人力资源管理师的信息，建议您咨询专业人士或查询相关资料。

参加人力资源管理师考试时，请注意以下事项：

1. 确保准时参加考试，并带好相关资料和证件。

2. 仔细阅读考试说明，了解考试形式和要求。

3. 合理安排答题时间，按照题目要求答题。

4. 认真填写答题卡，注意姓名、准考证号码等信息的填写。

5. 过程中考试保持安静，不要影响其他考生。

6. 考试结束后，将试卷和答题卡放在指定位置，有序离开考场。

此外，还需要注意以下几点真题答题注意事项：

1. 认真审题，理解题意，不要漏掉细节。

2. 按照题目要求答题，注意试题的关键词。

3. 合理安排时间，确保完成所有题目。

4. 仔细检查答案，确保没有错误。

5. 遇到难题时，可以先跳过，完成其他题目后再回来解决。

6. 保持卷面整洁，字迹清晰。

希望这些信息对您有所帮助，祝您考试顺利！

很抱歉，我无法提供二人力资源管理的真题说明，但我可以为你介绍一些相关信息。

人力资源管理师是按照国家相关的政策，实施人力资源管理工作的专业人员的技术职称，需要通过考试进行认定。考试包括理论考试和技能操作考试两部分。

首先，理论考试主要是对人力资源管理的相关知识的考核，包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。技能操作考试则是对实际工作能力的考核，包括对企业人力资源管理的实际操作和运用，例如招聘计划的制定和实施、员工培训的组织和实施、绩效管理的实施和评估、薪酬福利的调整和管理、劳动关系的处理和解决等。

此外，为了更好地准备考试，考生还需要了解考试的具体要求和评分标准，以便更好地把握考试的重点和难点。同时，考生还需要根据自身的实际情况，制定科学合理的复习计划，注重知识的积累和实践经验的总结，以提高考试通过率。

希望以上信息能帮助到你，如果你有更多问题，欢迎向我提问。