新疆生产建设兵团第二师铁门关市人力资源和社会保障局是该地区的政府部门，主要负责综合协调机关政务、党群等工作。如果您需要了解更多信息，建议您查询政府部门官网。

二师人力资源注意事项包括以下几点：

做好人力资源规划。要根据学校的发展战略和目标，做好人力资源的规划，确定好需要引进、培养、留住和退出的人才，确保学校有足够的人才储备，以支持学校的长期发展。

关注人才引进。要积极引进学校所需的人才，包括但不限于高层次、高水平、高技能的人才，同时也要关注人才的品质和职业道德，引进的人才要符合学校的价值观和要求。

加强人才培养。要加强对学校现有教职工的培养，提供更多的培训和发展机会，提高他们的技能和素质，以更好地适应学校的发展需要。

建立良好的激励机制。要建立一套有效的激励机制，包括薪酬、福利、晋升、奖励等方面，以激发教职工的工作积极性和创造性，提高他们的满意度和忠诚度。

关注教职工心理健康。要关注教职工的心理健康，提供必要的支持和帮助，帮助他们解决工作和生活中的问题，以保持良好的工作状态和心态。

严格执行劳动法规。要遵守国家的劳动法规和政策，尊重和维护教职工的合法权益，避免出现违法违规行为。

综上所述，二师人力资源需要注意做好人力资源规划、关注人才引进和培养、建立良好的激励机制、关注教职工心理健康、严格执行劳动法规等方面的工作，以确保学校人力资源管理的规范化和科学化。

二师人力资源说明如下：

1. 二师现有教职工总数453人，其中专任教师275人，教辅人员48人，管理人员16人，行政人员7人，工勤技能人员16人。

2. 学院拥有“双师”素质教师234人，占专任专业教师的77.3%。

3. 学院还从行业、企业聘请了百余名兼职教师，形成了以专任教师为骨干、专兼结合的优秀教学团队。

此外，学院还有近万名稳定的校外实训基地，为实践教学提供了良好的条件。总的来说，二师拥有较为完善的教学资源配置，能够满足教育教学需求。