发型师人力资源外包是指将发型师的人力资源外包给专业的劳务派遣公司或人力资源外包服务商。外包后，发型师的工作、薪资、福利、保险等都由外包公司负责，店家则可以专注于门店的运营和管理。

选择发型师人力资源外包的优势在于可以降低成本、提升效率、优化管理、增加灵活性，同时也可以解决发型师招聘困难、培训和管理成本高等问题。

选择外包服务商时，需要注意选择有资质、有经验、有信誉的服务商，并签订正式的服务合同，明确双方的权利和义务。同时，店家在外包过程中需要与服务商密切配合，确保外包工作的顺利进行。

总之，发型师人力资源外包是一种有效的管理模式，可以帮助店家解决发型师招聘和管理方面的问题，提高门店的运营效率和管理水平。

发型师人力资源外包时，需要注意以下几点：

1. 明确外包目的：明确外包的目的是为了降低成本、提升效率还是获得专业的人力资源服务。

2. 选择合适的外包服务商：选择有良好信誉、专业性强、服务周到、经验丰富的外包服务商。可以通过查看其以往的客户和案例、了解价格和付款方式、确认服务范围和细节、以及进行实地考察等方式，进行深入的调查和评估。

3. 签订详细的服务合同：在签订外包合同的过程中，要与外包服务商进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务，以及具体的服务内容、时间、费用等细节，并确保合同条款的清晰、明确和具有可操作性。同时，要关注合同中是否有对突发情况的解决方案和应对措施。

4. 确保发型师的职业安全和健康：在外包过程中，要确保发型师的职业安全和健康环境，包括工作场所的卫生和安全、设备的维护和检修等。

5. 保持沟通渠道畅通：与外包服务商保持密切的沟通和联系，了解发型师人力资源外包的情况和进度，及时反馈问题和需求，建立良好的合作关系。

6. 定期评估和调整：定期对外包情况进行评估，根据实际需求和效果进行调整和优化，确保外包服务能够满足企业的实际需求。

7. 注意法律和合规问题：在所有与外包服务商的交流和合作中，都要遵守相关的法律和法规，确保行为合法合规。

通过以上注意事项，可以确保发型师人力资源外包的顺利进行，并达到预期的效果。

发型师人力资源外包说明主要包括以下几点：

1. 发型师资源外包主要是将发型师人力资源的部分或全部工作委托给专业的外包公司。

2. 外包的内容包括发型师的招聘、培训、管理、维护等，可以使发包方集中精力在自身的业务上，不必花费过多的时间和精力在发型师的管理上。

3. 外包可以降低发包方在设备、薪酬、办公场地和社保福利等方面的成本，还可以通过外包公司专业的发型师管理提高发型师的工作效率。

4. 发型师人力资源外包需要签订外包合同，明确双方的责任和义务，确保双方的利益得到保障。

5. 发型师人力资源外包并不是简单的将发型师交给外包公司，而是需要外包公司根据发包方的实际情况和需求，提供专业的、个性化的服务。

6. 发型师人力资源外包并不是适用于所有的企业和机构，需要根据实际情况进行选择和决策。

请注意，以上只是一般性说明，具体外包合作还需与专业公司进一步洽谈和理解。