法国人力资源管理师的工资因行业、经验和职位而异，但一般来说，资深人力资源管理师的年薪在35万元以上。

请注意，具体薪资还需根据具体的工作经验和职位以及所在的城市和公司来确定。

在法国从事人力资源管理师工作需要注意以下几点工资注意事项：

1. 了解行业和公司的薪酬水平：在人力资源管理领域，不同行业和公司的薪酬水平可能会有所不同。因此，在决定工资水平时，需要了解所在行业和公司的薪酬水平，以确保自己的工资符合市场行情。

2. 谈判工资：在法国，雇主和员工之间通常需要进行工资谈判。在进行面试时，可以了解该职位的平均工资水平，并以此为依据进行谈判，争取更高的薪资待遇。

3. 考虑福利和奖金：除了基本工资，雇主通常还会提供其他福利和奖金，如医疗保险、带薪休假、年终奖等。这些福利和奖金也是工资的重要组成部分，需要仔细考虑并权衡其价值和影响。

4. 了解劳动法规定：在法国，劳动法规定了许多与工资有关的事项，如最低工资、加班时间限制、解雇赔偿等。因此，需要了解相关法律法规，以避免因违反规定而遭受损失。

5. 保持沟通：在确定工资后，需要与雇主保持沟通，以确保双方对工资的共识和理解。如果对工资有任何疑问或不满，可以与雇主沟通解决。

总之，在法国从事人力资源管理师工作需要注意市场行情、谈判技巧、福利和奖金、劳动法规定以及沟通等方面的问题。通过综合考虑这些因素，可以更好地维护自己的权益和利益。

法国人力资源管理师的工资因行业、经验和职位而异，但一般来说，该职业的薪资相对较高。在法国，人力资源管理师的平均工资为每月3000-5000欧元。一些经验丰富的高级人力资源管理师或经理的工资可能达到每月6000-8000欧元，甚至更高。此外，一些专门从事招聘、培训或员工关系的人力资源管理师的工资也可能较高。

需要注意的是，这些数据可能已经有所变化，请参考当地最新信息。