法考和人力资源管理师是两个不同的职业认证考试，具有不同的特点和用途。

法考，即国家统一法律职业资格考试，主要面向从事或准备从事法律职业的人士，如律师、法官、检察官和公司企业法务等。通过法考后，考生将取得从事法律职业的资格，这将在很大程度上提高其在法律领域的专业地位和影响力。

人力资源管理师则是从事人力资源管理工作的人员必须具备的职业资格，通过人力资源管理师考试后，可获得国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书，这将对个人在职业生涯中的人力资源领域发展产生重要的推动作用。

总的来说，选择参加法考还是人力资源管理师考试，主要取决于个人的职业规划和发展方向。如果个人对法律职业领域感兴趣，希望在该领域寻求更高的专业地位和影响力，那么选择参加法考可能是更好的选择。反之，如果个人在职业生涯中更关注人力资源管理领域的发展，并希望获得相应的职业资格认证，那么选择参加人力资源管理师考试可能是更好的选择。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业人士。

参加法考和人力资源管理师时，需要注意以下事项：

法考注意事项：

1. 报考条件：了解并确认自己是否符合法考的报考条件。

2. 报名时间：关注并准时报名法考。

3. 备考资料：选择并购买适合的备考资料，如教材、真题等。

4. 遵守考试规则：按时到达考场，遵守考试规则，诚信应考。考试结束后，妥善保管准考证。

人力资源管理师注意事项：

1. 报考条件：确认自己是否符合人力资源管理师报考条件，并按照要求准备报考资料。

2. 考试时间：关注并准时报名人力资源管理师考试。

3. 学习备考：认真备考，充分了解人力资源管理相关知识，掌握考试技巧。

4. 职业道德：在工作中注重职业道德，不违反职业准则。

5. 职业资格：职业资格证书是从事人力资源工作的必要条件，所以要保持证书的有效性。

总的来说，参加法考和人力资源管理师考试都需要做好充分的准备，了解并遵守相关规定，才能顺利通过考试并获得相应的职业资格。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

法考和人力资源管理师说明如下：

法考，全名为法律职业资格考试，是有关法官、检察官和律师从业的资格考试。通过法考，即获取了从事法律行业的资格，因此，对想从事法律工作的人来说，法考是必过之坎。

人力资源管理师，是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求其持证上岗，表明了人力资源管理师行业越来越受到国家认可和重视。

总的来说，法考和人力资源管理师对于求职者来说都是重要的职业资格证书。