法律人力资源师是一种对从事劳动力或人力资源开发服务的人员进行管理的职业^[2]^。

法律人力资源师是对人力资源行业从业人员在知识、素质、技能等方面进行评价，对人力资源管理人员数量、质量、结构进行定期跟踪、评估、预测的人力资源专业人才，能够对人力资源配置、绩效考核、薪酬管理等方面的问题进行解决和决策，并协助政府机构在人才流动、人事代理、劳动保障等方面实现公共管理，是促进人力资源开发和合理配置，维护人力资源市场秩序，引导人力资源开发应用。

法律人力资源师申报条件为：连续从事本职业工作1年以上；经本职业三级正规培训合格以上，并取得结业证书；取得相关专业大学毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）等^[2]^。如需了解更多相关信息，建议咨询专业人士。

法律人力资源师需要注意以下几点：

1. 遵守法律和职业道德规范：作为法律人力资源师，必须遵守法律和职业道德规范，不得从事任何违法活动。

2. 保持专业素养：在工作中，要保持专业素养，对法律事务认真负责，对客户的需求进行认真分析，提供专业的建议和解决方案。

3. 注重团队合作：法律人力资源师需要与公司内部其他部门密切合作，了解其他部门的需求和问题，提供全面的法律服务。

4. 不断学习和提升：法律行业在不断变化和发展，法律人力资源师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应行业的发展和变化。

5. 保护客户隐私：在处理客户信息时，要严格遵守法律法规和职业道德规范，保护客户的隐私和商业秘密。

6. 避免利益冲突：在与客户或第三方机构合作时，要避免利益冲突和潜在的利益冲突，以确保自己的独立性和公正性。

7. 遵守保密规定：作为法律专业人士，必须遵守保密规定，不得泄露客户的任何信息，包括商业秘密和隐私。

总之，法律人力资源师需要具备高度的法律素养和职业道德，为客户提供高质量的法律服务。

法律人力资源师是专门从事法律人力资源管理和咨询的专业人员，他们具备丰富的法律知识和人力资源管理经验，能够为企业提供人力资源战略规划、人才招聘与培训、绩效管理、薪酬福利设计等全方位的人力资源服务。

法律人力资源师需要了解劳动法、合同法、公司法等相关法律法规，能够为企业解决劳动争议、处理劳动纠纷提供专业的法律意见，同时还需要为企业提供人力资源管理制度的制定和修改建议，确保企业人力资源管理的合法性和规范性。

除此之外，法律人力资源师还需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与企业管理层、员工代表等各方进行有效的沟通和协商，确保人力资源管理的公平、公正和透明。

总之，法律人力资源师是复合型专业人才，他们不仅具备专业的法律知识和人力资源管理经验，还能够为企业提供全方位的人力资源管理和咨询服务，帮助企业实现人力资源管理的科学化和规范化。